מחלת ילד - פורום ייעוץ למעסיקים

שאלה חדשה
  • ליזה אלימלך

    נשלח ע"יליזה אלימלך 11:05, 3 במאי 2015

    שלום רב רציתי לבדוק לגבי עובדת שנעדרה מעבודתה לסירוגין עם בעלה בעניין מחלת ילד. פעם הוא נעדר ופעם היא. האם ניתן להחשיב לה התקופה ברצף ? תודה מראש

    השב
  • 12:58, 3 במאי 2015

    שלום רב, מחלת ילד מזכה את הורי הילד הנשארים עמו לטפל בו בתשלום בגין ימי מחלה על פי חוק. היום הראשון אינו בתשלום, היום השני והשלישי של העדרות ההורה, הינה בתשלום של 50% ומן היום הרביעי התשלום הינו מלא. חישוב ימי ההעדרות נעשים לכל אחד מן העובדים הנעדרים בנפרד. ניתן לשלם גם 100% עבור היום הראשון, השני או השלישי, לפי שיקול דעת המעסיק.

    תגובה

בפורום יוכלו המעסיקים השונים - מנהלי חברות, מנהלי משאבי אנוש, מנהלי חברות כ"א, מעסיקי עובדים זרים וכו', לקבל מידע הכרחי בנוגע להעסקת עובדים, ובכלל זאת: התנאים לקבלת עובד לעבודה, חוזה העבודה, סיום יחסי עבודה וחובת שימוע, זכויות וחובות הנובעות מיחסי עבודה (זכויות סוציאליות כגון חופשת מחלה, שעות נוספות, דמי הבראה וכיו"ב) וסיומם (שימוע, זכאות לפיצויי פיטורים ודרך חישובם, הודעה מוקדמת וכיו"ב), זכויות פנסיוניות, חוזה עבודה, תחולה ונפקות של הסכמים קיבוציים, הסדרים קיבוציים וצווי הרחבה, הגנה על סודות מסחריים, התקשרויות עם עובדים ונותני שירותים, יחסי עובד- מעביד, יועצים חיצוניים ופרילנסרים, התנהלות בנושא זכויות נשים וטיפולי הפריה והריון, התנהלות בנושא משמעת, בדיקת נאותות התנהלות חברה באספקלריה משפטית של משפט העבודה בטרם הפיכתה לחברה ציבורית.