מנהלי הפורום
גיא הרשקוביץ, משרד עורכי דין ומגשרים
בוגר המכללה למינהל – מקים ושותף במשרד. המשרד עוסק בתחום הרחב של המשפט המסחרי לרבות בליווי ויעוץ רכישת נכסים ו/או במכירתם, עריכת הסכמים מסחריים ועריכת חוות דעת מסחריות ומתן ייעוץ משפטי שוטף. בנוסף, משרדנו מספק ללקוחותיו שירותים משפטיים בתחום דיני התאגידים לרבות סיוע בהקמת חברות ושותפויות, עריכת הסכמי מייסדים ושותפויות, עריכת הסכמי מכירת / רכישת מניות, הקצאת מניות, הסכמים בין בעלי המניות והסכמי הלוואה.
עבודה נוספת בקיץ
אני עובדת במערכת החינוך ובמהלך החודשים יולי אוגוסט אהיה בחופש חברה הציעה לי לנהל איתה קייטנה שהיא תיקח אליה קבוצה של עד 10 ילדים האם עליי לקבל אישור מהמעסיק שלי לכך למרות שאני לא אהיה במסגרת בית ספרית ממילא בחופש? האם עליי לדווח למס הכנסה / ביטוח לאומי על עיסוקי הזמני הזה? האם היא צריכה לדאוג לי לביטוח או שאני צריכה לדאוג לעצמי? האם יש מידע שאני צריכה לדעת ושלא שאלתי עליו?
תהילה שלום רב עניין אישור המעסיק לעבודה נוספת הינו תלוי בסיכום בין הצדדים, כך אם בהסכם העבודה שלך נאמר כי "העובד לא יעסוק בעבודה נוספת" דאז יש צורך לקבל את אישור המעסיק. עניין נוסף, לעניות דעתי את מקבלת משכורת גם בחודשים אלו בהם את שוהה בחופש אזי את נחשבת לעובדת לכל דבר ועניין אע"פ שאת נמצאת בחופש. כדאי לפנות למס הכנסה לעניין הכנסה נוספת ולברר את העניין. לגבי ביטוח, באיזה ביטוח מדובר? אם הכוונה לביטוח לאומי, המעסיקה חייבת לדווח לביטוח לאומי על עבודתך. את מוזמנת לפנות אלי בכל שאלה. בברכה, גיא הרשקוביץ, עו"ד