open the search panel
close the search panel חפש

עורכי דין לפי תחום

    פורומים

      לדעת יותר - מדריכים משפטיים

        משרדי עורכי דין

          • 17 ביוני 2014

            עבודה נוספת בקיץ

            אני עובדת במערכת החינוך ובמהלך החודשים יולי אוגוסט אהיה בחופש חברה הציעה לי לנהל איתה קייטנה שהיא תיקח אליה קבוצה של עד 10 ילדים
            האם עליי לקבל אישור מהמעסיק שלי לכך למרות שאני לא אהיה במסגרת בית ספרית ממילא בחופש?
            האם עליי לדווח למס הכנסה / ביטוח לאומי על עיסוקי הזמני הזה?
            האם היא צריכה לדאוג לי לביטוח או שאני צריכה לדאוג לעצמי?
            האם יש מידע שאני צריכה לדעת ושלא שאלתי עליו?

            17 ביוני 2014
          • 24 ביולי 2014

            עבודה נוספת בקיץ

            תהילה שלום רב
            עניין אישור המעסיק לעבודה נוספת הינו תלוי בסיכום בין הצדדים, כך אם בהסכם העבודה שלך נאמר כי "העובד לא יעסוק בעבודה נוספת" דאז יש צורך לקבל את אישור המעסיק. עניין נוסף, לעניות דעתי את מקבלת משכורת גם בחודשים אלו בהם את שוהה בחופש אזי את נחשבת לעובדת לכל דבר ועניין אע"פ שאת נמצאת בחופש.
            כדאי לפנות למס הכנסה לעניין הכנסה נוספת ולברר את העניין.
            לגבי ביטוח, באיזה ביטוח מדובר? אם הכוונה לביטוח לאומי, המעסיקה חייבת לדווח לביטוח לאומי על עבודתך.
            את מוזמנת לפנות אלי בכל שאלה.
            בברכה,
            גיא הרשקוביץ, עו"ד

            24 ביולי 2014
          forum moderator שלום, מה השאלה המשפטית שלך?
          close the form