חישוב התשלום של ימי התראה ופדיון ימי חופשה - פורום משאבי אנוש ושכר

שאלה חדשה
  • yiss

    נשלח ע"יyiss 20:42, 17 במאי 2016

    1.איך מתבצע החישוב של פדיון ימי חופשה בסיום העסקה לאחר פיטורים - משכורת גלובאלית , על פי המשכורת חלקי ימי העבודה באותו חודש או ממוצע שנתי או תעריך יומי אשמח לדעת. 2.ימי התראה מראש ל10 חודשים בהם עבדתי האם הם מחושבים על פי ימי עבודה או ימים קלינדרים הכוללים שישי שבת למרות ששבוע העבודה אצלי 5 ימים משכורת גלובאלית . יום התראה שווה ערך ליום עבודה רגיל בשכר או איך החישוב התשלום מתבצע? *בתלוש השכר ראיתי שהסכום שקיבלתי עבור כל יום התראה / פדיון ימי חופש היה פחות מהסכום המקורי של יום עבודה רגיל אני עובד משכורת גלובאלית משרה מלאה א-ה , עבור החלק היחסי של אותו חודש (הימים בהם עבדתי) שולם לי בדיוק סכום השכר חלקי הימים שעבדתי באותו חודש ועבור ימי חופש או התראה מראש שולם לי סכום נמוך יותר . הודה לעזרה בנושא ואופן החישוב .

    השב
  • מנהל הפורום:עו"ד אורית רוזן אור

    אורית רוזן - אור, עו"ד,מנהל הפורום

    15:30, 22 במאי 2016

    לכל אחת מהשאלות המועלות קיימת תשובה בחוק.
    חישוב ימי התראה קיים בחוק הודעה מוקדמת לפיטורים או להתפטרות
    וחישוב פדיון ימי חופשה במועד סיום העבודה קיים בחוק חופשה שנתית

    תגובה

בפורום יוכלו המעסיקים השונים - מנהלי חברות, מנהלי משאבי אנוש, מנהלי חברות כ"א, מעסיקי עובדים זרים וכו', לקבל מידע הכרחי בנוגע להעסקת עובדים, ובכלל זאת: התנאים לקבלת עובד לעבודה, חוזה העבודה, סיום יחסי עבודה וחובת שימוע, זכויות וחובות הנובעות מיחסי עבודה (זכויות סוציאליות כגון חופשת מחלה, שעות נוספותדמי הבראה וכיו"ב) וסיומם (שימוע, זכאות לפיצויי פיטורים ודרך חישובם, הודעה מוקדמת וכיו"ב), זכויות פנסיוניות, חוזה עבודה, תחולה ונפקות של הסכמים קיבוציים, הסדרים קיבוציים וצווי הרחבה, הגנה על סודות מסחריים, התקשרויות עם עובדים ונותני שירותים, יחסי עובד- מעביד, יועצים חיצוניים ופרילנסרים, התנהלות בנושא זכויות נשים וטיפולי הפריה והריון, התנהלות בנושא משמעת, בדיקת נאותות התנהלות חברה באספקלריה משפטית של משפט העבודה בטרם הפיכתה לחברה ציבורית.