פיטורי עובדת בהריון

בהתאם לחוק עבודת נשים, עובדת שעבדה במקום העבודה לפחות שישה חודשים, מוגנת מפני פיטורים במהלך חופשת הלידה וכן בתקופה של 60 ימים לאחר תום חופשת הלידה. המשמעות היא שלא ניתן לפטר עובדת במהלך 60 הימים שלאחר תום חופשת הלידה, אלא צריך לאפשר לה לחזור לעבודה ולתת לה הזדמנות ממשית להשתלב בעבודה.