עובד המעוניין להביא מעסיק לפטרו

אם על פי חוזה העבודה ביניכם/תנאי העבודה על העובד לעבוד ביום א', הרי שעליך לעמוד על כך. אם לא יבוא, הזמן אותו לברור משמעתי ואמור לו כי הוא מפר באופן חד צדדי את חוזה העבודה ועובר על המשמעת. הוא למעשה מציע לך חוזה חדש שאינך מעונייןבו. לכן, אמור לו שעליו לעבוד גם ביום א'. אם יסרב, תפטר אותו מבלי שיהיה זכאי לפיצויי פיטורים. אם יסרב, יהיה עליך להחליט אם לפטרו ללא פיצויים ולהתנהל מולו בבית הדין או לשלם לו פיצויים ולסיים אתו את ההתקשרות