זיוף שעון נוכחות
לא ציינת באיזה מקום עבודה מדובר. אני יוצאת מהנחה כי מדובר במקום עבודה פרטי. לא ציינת האם הודה בזיוף כרטיס הנוכחות, או שאתם חושדים בו. מכל מקום אם יש לכם הוכחות חד משמעיות, יש להזמינו לשימוע להודיעו כי אתם שוקלים פיטוריו בגלל מעשיו האמורים, לאפשר לו להגיב. לרשום כמובן פרוטוקול של הישיבה, לשקול שוב את הפיטורים לאחר ששמעתם תגובתו ולאחר מכן, להחליט. אם החלטתם לפטרו, ניתן לשלול לו הודעה מוקדמת ופיצויים, אך אם יפנה לבית הדין לעבודה, יש סיכוי כי ישללו לו רק חלק מהפיצויים. לכן, עדיף להזמינו, להסביר לו כי בנסיבות אלה ניתן לשלול לו את מלוא פיצויי הפיטורים, ולהציע לו חלק מהפיצויים, אם יחתום על כתב ויתור.
