שכר טרחת עו"ד בתביעה פיצויי פיטורין
בהסכם שכר הטרחה הוסכם על תשלום 20% מהסכום שייגבה ניתן פס"ד אך התשלום נפרס לתקופה ארוכה עוה"ד דורש כי התשלומים הראשונים יהיו לפקודתו לכיסוי שכ"ט מלא על סכום פסה"ד, למרות שהנתבע בקשיים ויש סיכון גדול שהסכום לא ייגבה בסופו של דבר. האם זה מוצדק? האם הוא לא אמור להוריד רק 20% מכל תקבול? ומה אפשר לעשות?
שלום רב, התשובה נעוצה בתוכן הסכם שכה"ט שנחתם. יש לבחון אותו היטב בטרם מתן תשובה ראויה.
