open the search panel
close the search panel חפש

עורכי דין לפי תחום

    פורומים

      לדעת יותר - מדריכים משפטיים

        משרדי עורכי דין

          • 5 באוגוסט 2014

            אפשרות לא לעבוד לפני התפטרות בזמן אובדן כושר עבודה

            שלום
            רופא תעסוקה קבע כי איבדתי את כושר עבודתי לעבוד בעבודתי או בעבודה מתאימה.
            ניצלתי את מלוא ימי המחלה שלי. לרשותי 40 ימי חופשה.
            אני מעוניין להתפטר עקב מצב בריאותי ויודע כי עלי להודיע 30 ימים מראש לפני עזיבתי.
            האם אני יכול לבקש כי עקב מצבי הרפואי לא יכריחו אותי להישאר לעבוד , אלא לנצל 30 ימי חופש תמורת זה כהודעה מוקדמת ?
            אודה לתשובתך
            רון

            5 באוגוסט 2014
          • 7 באוגוסט 2014

            אפשרות לא לעבוד לפני התפטרות בזמן אובדן כושר עבודה

            רון שלום.
            הודעה מוקדת נועדה לאפשר למעביד תקופת ביניים בה יוכל המעביד לבנות ממך בזמן חיפוש מחליף. יציאה לחופש כרוכה תמיד בהסכמת המעביד. אם זה מסכים אז בוודאי שאין בעיה. אם לא - נראה שלא תצא ידי חובתך אם תכפה עליו חופשה. מצד שני לא ברור איך אתה יכול להמשיך לעבוד אם נקבע שאבדת את כושר העבודה. אם זה המצב הרי שאתה עשוי להיחשב מפוטר גם אם התפטרת על כל המשתמע מכך

            7 באוגוסט 2014
          forum moderator שלום, מה השאלה המשפטית שלך?
          close the form