ירידה לחצי משרה עקב נסיבות רפואיות - פורום אובדן כושר עבודה

שאלה חדשה
  • א

    נשלח ע"יא 17:11, 30 בדצמבר 2014

    הריני עובדת במקום מסודר עם הסכם קיבוצי כ 25 שנה . לצערי בני חלה במחלה כרונית קשה וזקוק לי ,נקבע לו נכות של 50% ואי כושר עבודה 100% , הרופא של בני כתב חוות דעת על מחלת בני וכן המלצה שאני אעבוד חצי משרה. אכן אושרה לי חצי משרה - השאלה, מי יתגמל אותי בהשלמת בהפרש משכורתי הקודמת (100%) שכן לצערי מכורח הנסיבות ירדתי לחצי משרה.

    השב
  • 13:20, 6 בינואר 2015

    שלום

    אם האירוע - המחלה היא עקב העבודה, ניתן להגיש תביעה למוסד לביטוח לאומי. בנוסף, אם יש בידיך פוליסת אובדן כושר עבודה ניתן לתבוע ולקבל תגמול חודשי על ההשלמה

    תגובה
מנהל הפורום:אריק שלו, עו"ד

מנהל הפורום: אריק שלו, עו"ד

בעל משרד עורכי דין העוסק בדיני הביטוח הלאומי, דיני עבודה ודין אזרחי עסקי. משרדו מייצג לקוחות במגוו
למידע נוסף

077-9968204 חיוג
הודעה

פורום זה עוסק באותם המצבים שעשויים לתפוס כל אחד מאתנו, בכל שלב מחייו. תקופת "אובדן כושר עבודה" (זמנית או קבועה) עקב מחלה או תאונה עשויה להיות הרת גורל עבור רבים מאתנו מאחר ומדובר בשיתוק מקור ההכנסה העיקרי של מרבית הנפגעים/החולים. מכאן שחשובה התנהלות אסטרטגית תוך ראיית הנולד מראש בין הגופים השונים (חברות הביטוח, קרנות הפנסיה, ביטוח לאומי, תביעת נזיקין) כדי למקסם את הזכויות המגיעות לנפגע ולמזער את הנזק הנובע משיתוק או הפחתה במקור ההכנסה.