open the search panel
close the search panel חפש

עורכי דין לפי תחום

    פורומים

      לדעת יותר - מדריכים משפטיים

        משרדי עורכי דין

          • 20 בנובמבר 2018

            פסילה על עבודה מרפא תעסוקתי

            בעלי קיבל מכתב מרופא תעסוקתי שאינו יכול להמשיך לעבוד ע"פ הגדרת תפקידו (שהמעבסיק הגדיר לו )וקבע כי אינו יכול לעבוד .יש לציין שהוא לאחר ניתוח חוזר והחלמה ארוכה עוד לפניו .שלחתי את המכתב למעסיק והוא אמר לי אני אשמור בתיק שלו ולא פיטר אותו ..
            מה עלינו לעשות? האם הוא חייב לפטר?האם בעלי יכול להתפטר?

            20 בנובמבר 2018
          • מנהל הפורום רן אלחדיף 20 בנובמבר 2018

            ראשית כל הייתי ממליץ לך לפנות לעו"ד לבחון אפשרות של הגשת תביעה לביטוח לאומי/חברות ביטוח/קרנות פנסיה. בנוסף יש לבדוק האם בעלך זכאי לימי מחלה מהמעסיק ובמקרה כזה יש למצות את מלוא ימי המחלה בטרם הפיטורין או התפטרות. למעסיק אין הוראה בחוק כיצד לנהוג אך סביר להניח שהוא לא יפר את ההמלצה של הרופא התעסוקתי מכיוון שהוא יהיה חשוף לתביעה. רוב המעסיקים ישאירו את העובד בחופשה ללא תשלום למשך כמה חודשים, ככל שהוא לא יוכל לחזור לעבודה הקודמת או עבודה אחרת (אם קיימת אצל אותו המעסיק) הוא יפטר אותו. בעלך יכול להתפטר אך הפעולה מצידו עשויה לגרור הפסד זכויות ולכן אם שוקלים לעשות זאת ההמלצה היא לקבל ייעוץ משפטי לפני.

            20 בנובמבר 2018
          forum moderator שלום, מה השאלה המשפטית שלך?
          close the form