נגישות
לוגו אתר משפטי - הפורטל המשפטי לקהל הרחב
מירי

עובד באובדן כושר עבודה ובונוס חד פעמי לפי ותק

שלום, אני עובדת בחברה מ 2006. במאי 2017 חליתי והתחלתי טיפולי כימו. באוג 2018 הוציאו אותי לחל"ת בגלל שנגמרה לי מכסת ימי המחלה ויש לי נכות 100% זמנית. אני מתעתדת לחזור לעבודה בקרוב. הועד חתם שוב על הסכם קיבוצי שכולל בונוס חד פעמי לפי ותק של כל עובד לרגל 70 שנים לחברה. לדברי הועד אני לא אקבל את הבונוס כי בשנה הנוכחית לא עבדתי מספר חודשים נדרש. האם זה חוקי להחריג עובדים שנעדרים בגלל מחלה במקרה של בונוס חד פעמי שמתייחס לשנות עבודה? הרי לא בחרתי לחלות. תודה

item.Author מנהל הפורום עו"ד אלחדיף רן

מדובר בשאלה בדיני עבודה. אני מציע לך לפנות בשאלה זאת לפורום דיני עבודה.

forum moderator שלום, מה השאלה המשפטית שלך?
close the form שליחה
חזרה לפורום אובדן כושר עבודה