מנהלי הפורום
עו"ד הדר פלד טל
עוסקת בתחום דיני עבודה משנת 1997. בעלת משרד עורכי דין בתחום משפט העבודה העוסק בייצוג עובדים ומעסיקים בתחום דיני העבודה ומעניק יעוץ, טיפול והכוונה בכל תחומי משפט העבודה. בנוסף, עוסקת עו"ד פלד-טל בתחום העסקת נשים וזכויותיהן בעבודה, אפליית נשים בהיריון ואחרי חופשת לידה וכן אפליה בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה.
שעת הנקה לאחר חזרה מחל"ד
רציתי לדעת המשרה שלי לפני חופשת הלידה הייתה מ 8:00 - 17:00 (שעה נוספת כל יום) חזרתי לעבודה והמעסיק אמר לי שאני יעבוד כל יום מ 8:00- 15:00 ויקבל עד 16:00 זה אומר שהוא הוריד לי אוטומטית את השעה הנוספת שהייתה לי כל יום בטענה ששעות נוספות הן לא שעת הנקה האם זה נכון?? ועוד שאלה האם בימי שישי גם מגיע לי שעת הנקה??
אין קשר בין שעות נוספות לבין שעת הנקה ונשמע לי שמה שהמעסיק שלך עושה אינו חוקי. את אמורה להמשיך ולעבוד את אותה משרה באותו היקף רק שעה אחת פחות ביום. ולגבי ימי שישי, בחוק כתוב "שעה אחת פחות ביום", לא כתוב באיזה יום ולכן זה אמור לכלול את כל ימות השבוע. אין שום התווייה אחרת בשום חוק שאומר אחרת.
לא כל כך הבנתי.. אם אני אמורה לעבוד את אותה משרה זאת אומרת שאני אצטרך להישאר עד 16:00(שזה משרה מלאה ללא שעות נוספות) והמעסיק יצטרך לשלם לי עד 17:00?? (השעה הזאת היא השעה נוספת) הוא בצעם חייב לשלם לי אותה ? תודה על המענה לגבי ימי שישי🤗
כן, בדיוק כך.