אודות המשרד
משפט העבודה מהווה אחד מהתחומים הדינמיים והמורכבים ביותר במערכת המשפט הישראלית. תחום זה מתפתח באופן מתמיד דרך פסיקה ענפה של בתי הדין לעבודה, המתבססת לא רק על החקיקה הקיימת אלא גם על עקרונות יסוד כגון תום לב ושוויון. הניווט המוצלח בין החוקים השונים, צווי ההרחבה, ההסכמים הקיבוציים ופסקי הדין מצריך הבנה עמוקה של הסינרגיה ויחסי הגומלין המורכבים בין כל הרכיבים הללו.
עו"ד הדר פלד-טל מובילה משרד עצמאי בקריית-ביאליק ומביאה עמה למעלה מ-26 שנות ניסיון מעמיק בתחום דיני העבודה. במהלך השנים צברה ידע נרחב, ניסיון מקצועי רב והצלחות משמעותיות בניהול תביעות בבתי הדין לעבודה, לצד הידע המעמיק בניהול הליכי גישור ומשא ומתן. המשרד מעניק שירותים מקצועיים הן לעובדים והן למעסיקים ממגזרים מגוונים - ציבורי, ממשלתי, תעשייתי, פרטי ועסקי.
הידע המיוחד פותח בתחום עבודת נשים וזכויות נשים בעבודה, כולל טיפול באפליית נשים בהיריון, בטיפולי פוריות ולאחר חופשת לידה. ההתעמקות בתחום זה זוכה להכרה רחבה, והיא באה לידי ביטוי בהקמת וניהול קבוצת הפייסבוק "זכויות נשים בהיריון ואחרי לידה", המונה עשרות אלפי חברות ומהווה פלטפורמה מרכזית למידע ותמיכה בתחום.
המשרד עוסק בשלושה תחומים עיקריים. בתחום ייצוג מעסיקים מבוצע ניהול סיכונים בהעסקת עובדים באמצעות יעוץ וליווי שוטף, לצורך הפחתת החשיפה לתביעות עובדים והקטנת ההוצאות הכספיות המיותרות. הגישה המקצועית מתמקדת במניעת בעיות לפני היווצרותן ובבניית מדיניות העסקה מותאמת לכל ארגון.
בתחום זכויות עובדים מתבצע מיצוי מלא של כל הזכויות המגיעות לעובדת ולעובד במהלך העבודה ובסיומה, באמצעות ניהול משא ומתן מקצועי עם המעסיק ובעת הצורך - ניהול תביעה בבית הדין לעבודה. הטיפול כולל בחינה מעמיקה של כל ההיבטים הרלוונטיים והכנת אסטרטגיה מותאמת לכל מקרה.
התחום השלישי עוסק בזכויות נשים בעבודה ומעניק הגנה מקיפה על זכויות נשים במקום העבודה, לרבות טיפול בפיטורים בתקופת הריון, בטיפולי פוריות ולאחר חופשת לידה. המשרד מתרכז בהגנה מפני הפרה של זכויות הנובעות מהריון ולידה, ומעניק ליווי מקצועי ורגיש לאורך כל התהליך.
הגישה המקצועית המאפיינת את המשרד משלבת טיפול משפטי חסר פשרות עם יחס אנושי והכרה בייחודו של כל מצב אישי. השילוב הזה בין מקצועיות גבוהה לבין רגישות אנושית מהווה את הבסיס להצלחה המתמשכת בתחום תובעני זה. הניסיון הרב בניהול הליכי גישור ומשא ומתן מאפשר פתרון יעיל של סכסוכים, תוך שמירה על האינטרסים של הלקוחות ומתן דגש על השגת תוצאות מיטביות.
המשרד עוסק בכל היבטי דיני העבודה, החל מהעסקת עובדים, דרך ניהול יחסי עבודה שוטפים ועד לטיפול בסיום יחסי עבודה. השירות כולל הכנת הסכמי עבודה, ייעוץ בנושאי תנאי עבודה, טיפול בהליכי משמעת, ייצוג בבתי דין לעבודה ועוד. הגישה המקצועית מתמקדת בהבנת הצרכים הייחודיים של כל לקוח ובמתן פתרונות מותאמים אישית.
26 שנות ניסיון בדיני העבודה, שילוב של טיפול משפטי מקצועי ויחס אנושי, והתעמקות מיוחדת בזכויות נשים בעבודה - מציבים את המשרד כמענה מקצועי ואמין לכל הזקוקים לשירותים משפטיים בתחום דיני העבודה. הניסיון הרב והיכרות המעמיקה עם מערכת בתי הדין לעבודה מאפשרים מתן שירות מקצועי ויעיל, המותאם לצרכים הייחודיים של כל לקוח.
- עברית
- אנגלית
כתבות מאת עו"ד הדר פלד-טל

חל"ת (חופשה ללא תשלום) בימי וירוס קורונה: מה הדין לגבי עובדות מוגנות?
כדי להוציא עובדת מוגנת לחל"ת בשגרה, יש לקבל היתר מיוחד ממשרד העבודה. אך מה הדין בתקופה זו של האטה הכפויה במשק? והאם קבלת דמי אבטלה עכשיו עלולה לפגוע בזכאות לדמי הלידה? כל התשובות לפניכם

פרילנסר: מתי יוכר נותן שירות כעובד של מקבל השירות?
עסקים רבים מעדיפים להעסיק עובדים כפרילנסרים ולא כשכירים, כדי להימנע מעלויות מעסיק. עם זאת, בית הדין לעבודה עשוי לקבוע, כי מדובר ביחסי עובד-מעסיק ולהורות על זכויות סוציאליות רטרואקטיביות

שעת הורות - שאלה של פרשנות
איזו השפעה יש לכך, שכעת גם האב יכול לנצל את שעת ההורות? סוגיות רבות עולות בהקשר של שעת הנקה - הניתוח, לפניכם

משמעותה של משרה מלאה לפי חוקי העבודה
כמה שעות יש לעבוד כדי שהמשרה תיחשב למשרה מלאה? האם ייתכן שבמקומות עבודה שונים משרה מלאה מוגדרת אחרת?

דמי הבראה: סקירה מפורטת
מדי שנה במהלך חודשי הקיץ, מחכה לכל שכיר בישראל הפתעה נעימה בתלוש המשכורת: דמי הבראה. למי מגיעים דמי הבראה, מה גובהם ומהי מטרתם?

חוק דמי מחלה - מדריך מקיף
קשה להאמין: בעבר, מעסיק היה רשאי להפחית משכרו של עובד חולה שנשאר בבית! חוק דמי מחלה שינה את המצב ובשנים האחרונות הזכאות הורחבה לטיפול בבני משפחה

חוק שעות עבודה ומנוחה: מדריך מקיף
מהו אורך יום עבודה? כמה שעות נוספות מותר לעבוד? האם מעסיק יכול לסרב לקבל לעבודה עובד שאינו מוכן לעבוד ביום המנוחה? כל התשובות בפנים

מהי עבודת לילה ומה התשלום עבור עבודה בלילה?
כיצד מוגדרת עבודת לילה בחוק שעות עבודה ומנוחה? אילו מגבלות חלות על העסקת נשים בלילה? לפניכם מדריך מפורט בנושא עבודת לילה ותשלום תעריף לילה

שימוע לפני פיטורין: 10 טיפים
רבות כבר נכתב על האופן שבו יש לערוך שימוע לעובד. הפעם נתמקד בשאלה איך כדאי לעובד להתכונן לשימוע ומה כדאי לעשות? 10 טיפים חשובים

הבחירות לרשויות המקומיות: כל מה שחשוב לדעת
מי בחופש ומי מחויב לעבוד? איזה תגמול יקבל מי שיעבוד ביום הבחירות? מי זכאי להצביע - והיכן? לקראת הבחירות לרשויות המקומיות: מדריך למצביעים

אפליה מחמת גיל - סקירת החוק והפסיקה
כיצד ניתן להוכיח פיטורין על רקע גיל? מתי מותר למעסיק לפטר עובד מבוגר? ואילו שיקולים יש לקחת בחשבון?

על הגנת הפרטיות במקום העבודה - חידושים בדין האירופי
האם המעסיק יכול לעקוב אחר מעשיו של העובד באמצעות הטכנולוגיה שבמקום העבודה?

פיטורי עובדת בהריון: ביקורת פסיקה
בית הדין לעבודה אשר פיטורי עובדת בהריון - מנהלת חנות. מעניין יהיה לראות מה יקרה בערעור, אם יוגש

82% מהבקשות לפיטורי עובדות בהריון או טיפולי פוריות אושרו ב-2016
בהיתר מיוחד ניתן לפטר עובדת שחזרה מחופשת לידה. על הסטטיסטיקות וההסברים מאחורי המספרים

האם לספר בראיון עבודה שאת בהריון?
אחת הדילמות שמעסיקות נשים בהריון היא האם לספר זאת במסגרת ראיון עבודה עם המעסיק הפוטנציאלי. ניתוח החוק, הפסיקה והפרשנות בנושא

פיטורי נשים לאחר חופשת לידה - מציאות קשה של אפליה
נשים החוזרות לעבודה לאחר חופשת לידה מתקשות למצוא את מקומן בחזרה למרות החוק המגן על נשים במקרים אלה - ניתוח התופעה

איסור אפליה בפרסום מודעת דרושים וריאיון עבודה
מעסיק שמפרסם מודעת דרושים, חייב לנסח אותה בהתאם לתנאים שמציב החוק. גם כשמעסיק מנהל ראיון עבודה עם מועמד לתפקיד, עליו להימנע מלשאול שאלות שהחוק אוסר על שאילתן בראיון. שאלו אתכם בראיון העבודה על מצבכם המשפחתי ומספר הילדים שלכם? ייתכן שמדובר באפליה

הודעה מוקדמת - תנאי הכרחי להיערכות העובד והמעביד
אתה רוצה להתפטר, לא להיות שם יותר. האם אתה יכול להודיע שאתה עוזב, שישלחו לך את המשכורת בדואר וזהו? לא! על הודעה מוקדמת כתנאי פיטורין הכרחי

זכויות עובדת ועובד בטיפולי פוריות
עובדים אשר עוברים טיפולי פוריות זכאים להגנות שהחוק מקנה להם. האם חובה לספר למעסיק על טיפולי פוריות? האם ניתן לפטר עובדת שעוברת טיפולי פוריות? כל התשובות, בכתבה שלפניכם