חפש
עו"ד הדר פלד-טל-דיני עבודה
חבר לשכת עורכי הדין

עו"ד הדר פלד-טל

26 שנות ניסיון

  • אח"י אילת 16, חיפה
  • דיני עבודה
  • עברית, אנגלית
עו"ד הדר פלד-טל היא בעלת משרד עצמאי בקריית-ביאליק וניסיון של למעלה מ- 18 שנה בכל הנוגע לדיני עבודה, לרבות: זכויות עובדים, ייצוג מעסיקים, זכויות נשים בעבודה, אפליה במקום העבודה ועוד. את שירותיה היא מעניקה לעובדים ולמעסיקים ממגזרים שונים, כגון: ציבורי, ממשלתי, תעשייתי, פרטי, עסקי וכיוצא בזה.
עו"ד הדר פלד-טל

עו"ד הדר פלד-טל

אח"י אילת 16, חיפה

contactצרו קשר

אודות המשרד

עו"ד הדר פלד-טל היא בעלת משרד עצמאי בקריית-ביאליק וניסיון של למעלה מ- 18 שנה בכל הנוגע לדיני עבודה, לרבות: זכויות עובדים, ייצוג מעסיקים, זכויות נשים בעבודה, אפליה במקום העבודה ועוד. את שירותיה היא מעניקה לעובדים ולמעסיקים ממגזרים שונים, כגון: ציבורי, ממשלתי, תעשייתי, פרטי, עסקי וכיוצא בזה.
  • שיחת ייעוץ בחינם
  • שירות במס' שפות (2+)
    • עברית
    • אנגלית
  • אפשרות לפגישת וידיאו
https://www.hptlaw.co.il/לאתר שלי

תחומי עיסוק

  • דיני עבודה
  • חוזי עבודה
  • פיצויי פיטורין
  • זכויות נשים
  • הטרדה מינית
  • זכויות עובדים

כתבות מאת עו"ד הדר פלד-טל

(19)
חל"ת (חופשה ללא תשלום) בימי וירוס קורונה: מה הדין לגבי עובדות מוגנות?
זכויות עובדים ודיני עבודה

חל"ת (חופשה ללא תשלום) בימי וירוס קורונה: מה הדין לגבי עובדות מוגנות?

כדי להוציא עובדת מוגנת לחל"ת בשגרה, יש לקבל היתר מיוחד ממשרד העבודה. אך מה הדין בתקופה זו של האטה הכפויה במשק? והאם קבלת דמי אבטלה עכשיו עלולה לפגוע בזכאות לדמי הלידה? כל התשובות לפניכם
17.08.23
10 דק'
פרילנסר: מתי יוכר נותן שירות כעובד של מקבל השירות?
זכויות עובדים ודיני עבודה

פרילנסר: מתי יוכר נותן שירות כעובד של מקבל השירות?

עסקים רבים מעדיפים להעסיק עובדים כפרילנסרים ולא כשכירים, כדי להימנע מעלויות מעסיק. עם זאת, בית הדין לעבודה עשוי לקבוע, כי מדובר ביחסי עובד-מעסיק ולהורות על זכויות סוציאליות רטרואקטיביות
17.08.23
10 דק'
דמי הבראה: סקירה מפורטת
חוקים

דמי הבראה: סקירה מפורטת

מדי שנה במהלך חודשי הקיץ, מחכה לכל שכיר בישראל הפתעה נעימה בתלוש המשכורת: דמי הבראה. למי מגיעים דמי הבראה, מה גובהם ומהי מטרתם?
16.08.23
5 דק'
חוק דמי מחלה - מדריך מקיף
חוקים

חוק דמי מחלה - מדריך מקיף

קשה להאמין: בעבר, מעסיק היה רשאי להפחית משכרו של עובד חולה שנשאר בבית! חוק דמי מחלה שינה את המצב ובשנים האחרונות הזכאות הורחבה לטיפול בבני משפחה
16.08.23
5 דק'
חוק שעות עבודה ומנוחה: מדריך מקיף
חוקים

חוק שעות עבודה ומנוחה: מדריך מקיף

מהו אורך יום עבודה? כמה שעות נוספות מותר לעבוד? האם מעסיק יכול לסרב לקבל לעבודה עובד שאינו מוכן לעבוד ביום המנוחה? כל התשובות בפנים
16.08.23
9 דק'
שימוע לפני פיטורין: 10 טיפים
זכויות עובדים ודיני עבודה

שימוע לפני פיטורין: 10 טיפים

רבות כבר נכתב על האופן שבו יש לערוך שימוע לעובד. הפעם נתמקד בשאלה איך כדאי לעובד להתכונן לשימוע ומה כדאי לעשות? 10 טיפים חשובים
16.08.23
7 דק'
הבחירות לרשויות המקומיות: כל מה שחשוב לדעת
זכויות עובדים ודיני עבודה

הבחירות לרשויות המקומיות: כל מה שחשוב לדעת

מי בחופש ומי מחויב לעבוד? איזה תגמול יקבל מי שיעבוד ביום הבחירות? מי זכאי להצביע - והיכן? לקראת הבחירות לרשויות המקומיות: מדריך למצביעים
16.08.23
5 דק'
אפליה מחמת גיל - סקירת החוק והפסיקה
זכויות עובדים ודיני עבודה

אפליה מחמת גיל - סקירת החוק והפסיקה

כיצד ניתן להוכיח פיטורין על רקע גיל? מתי מותר למעסיק לפטר עובד מבוגר? ואילו שיקולים יש לקחת בחשבון?
16.08.23
12 דק'
על הגנת הפרטיות במקום העבודה - חידושים בדין האירופי
זכויות עובדים ודיני עבודה

על הגנת הפרטיות במקום העבודה - חידושים בדין האירופי

האם המעסיק יכול לעקוב אחר מעשיו של העובד באמצעות הטכנולוגיה שבמקום העבודה?
עו"ד הדר פלד טל
16.08.23
13 דק'
פיטורי עובדת בהריון: ביקורת פסיקה
זכויות עובדים ודיני עבודה

פיטורי עובדת בהריון: ביקורת פסיקה

בית הדין לעבודה אשר פיטורי עובדת בהריון - מנהלת חנות. מעניין יהיה לראות מה יקרה בערעור, אם יוגש
16.08.23
9 דק'
82% מהבקשות לפיטורי עובדות בהריון או טיפולי פוריות אושרו ב-2016
זכויות עובדים ודיני עבודה

82% מהבקשות לפיטורי עובדות בהריון או טיפולי פוריות אושרו ב-2016

בהיתר מיוחד ניתן לפטר עובדת שחזרה מחופשת לידה. על הסטטיסטיקות וההסברים מאחורי המספרים
16.08.23
9 דק'
האם לספר בראיון עבודה שאת בהריון?
זכויות עובדים ודיני עבודה

האם לספר בראיון עבודה שאת בהריון?

אחת הדילמות שמעסיקות נשים בהריון היא האם לספר זאת במסגרת ראיון עבודה עם המעסיק הפוטנציאלי. ניתוח החוק, הפסיקה והפרשנות בנושא
16.08.23
7 דק'
שעת הורות - שאלה של פרשנות
זכויות עובדים ודיני עבודה

שעת הורות - שאלה של פרשנות

איזו השפעה יש לכך, שכעת גם האב יכול לנצל את שעת ההורות? סוגיות רבות עולות בהקשר של שעת הנקה - הניתוח, לפניכם
עו"ד הדר פלד טל
16.08.23
12 דק'
פיטורי נשים לאחר חופשת לידה - מציאות קשה של אפליה
זכויות עובדים ודיני עבודה

פיטורי נשים לאחר חופשת לידה - מציאות קשה של אפליה

נשים החוזרות לעבודה לאחר חופשת לידה מתקשות למצוא את מקומן בחזרה למרות החוק המגן על נשים במקרים אלה - ניתוח התופעה
16.08.23
7 דק'
איסור אפליה בפרסום מודעת דרושים וריאיון עבודה
זכויות עובדים ודיני עבודה

איסור אפליה בפרסום מודעת דרושים וריאיון עבודה

מעסיק שמפרסם מודעת דרושים, חייב לנסח אותה בהתאם לתנאים שמציב החוק. גם כשמעסיק מנהל ראיון עבודה עם מועמד לתפקיד, עליו להימנע מלשאול שאלות שהחוק אוסר על שאילתן בראיון. שאלו אתכם בראיון העבודה על מצבכם המשפחתי ומספר הילדים שלכם? ייתכן שמדובר באפליה
16.08.23
7 דק'
זכויות עובדת ועובד בטיפולי פוריות
זכויות עובדים ודיני עבודה

זכויות עובדת ועובד בטיפולי פוריות

עובדים אשר עוברים טיפולי פוריות זכאים להגנות שהחוק מקנה להם. האם חובה לספר למעסיק על טיפולי פוריות? האם ניתן לפטר עובדת שעוברת טיפולי פוריות? כל התשובות, בכתבה שלפניכם
16.08.23
7 דק'
מהי עבודת לילה ומה התשלום עבור עבודה בלילה?
זכויות עובדים ודיני עבודה

מהי עבודת לילה ומה התשלום עבור עבודה בלילה?

כיצד מוגדרת עבודת לילה בחוק שעות עבודה ומנוחה? אילו מגבלות חלות על העסקת נשים בלילה? לפניכם מדריך מפורט בנושא עבודת לילה ותשלום תעריף לילה
16.08.23
7 דק'
משמעותה של משרה מלאה לפי חוקי העבודה
זכויות עובדים ודיני עבודה

משמעותה של משרה מלאה לפי חוקי העבודה

כמה שעות יש לעבוד כדי שהמשרה תיחשב למשרה מלאה? האם ייתכן שבמקומות עבודה שונים משרה מלאה מוגדרת אחרת?
16.08.23
9 דק'
הודעה מוקדמת - תנאי הכרחי להיערכות העובד והמעביד
זכויות עובדים ודיני עבודה

הודעה מוקדמת - תנאי הכרחי להיערכות העובד והמעביד

אתה רוצה להתפטר, לא להיות שם יותר. האם אתה יכול להודיע שאתה עוזב, שישלחו לך את המשכורת בדואר וזהו? לא! על הודעה מוקדמת כתנאי פיטורין הכרחי
מערכת משפטי ועו"ד הדר פלד-טל
16.08.23
4 דק'

שאלות מפורומים

(30)
זכויות נשים בעבודה

חישוב דמי הלידה אחרי חלת ופיטורים

ילדתי בדצמבר 22 ובזמן החופשה ללא התשלום נכנסתי שוב להריון. המעסיק פיטר אותי עקב צמצומים ולכן לא אחזור לעבוד בתום החלת. יש לי 15 תלושים מתוך 22 חודשים על פי איזה חודשים יחושבו דמי הלידה? (הרי שברבע השנה שלפני הפיטורים שהיתי בחופשה ללא תשלום)

1
אוריאן | 05.10.23
זכויות נשים בעבודה

חופשת מחלה לאחר חופשת לידה

היי, הייתי אמורה לחזור לעבודה בתאריך כלשהו שנקבע עם המנהל שלי. יומיים לפני התאריך עברתי תאונת דרכים וקיבלתי 22 ימי מחלה. ביקשתי לנצל אותם כי כביכול הייתי אמורה לחזור לעבודה. משאבי אנוש קבעו שלא אוכל לנצל את הימי מחלה מכיון שזה היה לפני חזרתי לעבודה. בגלל שהיית בחופשה ללא תשלום (מעבר לחופשת הלידה) בנוסף הם גם טענו שיש לי פחות ימים ממה שכתוב בתלוש (ולכן נראה לי שהם מנסים להתנער ממני) האם כל זה חוקי? מדגישה כי יש לי מכתב מהמנהל שלי שכתוב במפורש שהתאריך הנל הוא היום הראשון בעבודה.

1
נופר ו | 14.09.23
זכויות נשים בעבודה

האם עובדת שהיתה בשמירה מגיע לה את כל ימי החופשה או יחסי לחודשי העבודה

עובדת עם 3 שנות וותק גננת הייתה בשמירה 9 חודשים האם על התקופה הזו מגיע לה את תשלום חופש חודשים 7 ו 8 האם מגיע לה הבראה על התקופה הזו אלפי תודות

1
מרגלית | 04.09.23
זכויות נשים בעבודה

הריון עוקב דמי לידה חישוב

ילדתי ב11.12 ולאחר חודשים נכנסתי שוב להריון בתקופת החופשה בתשלום חזרתי לעבודה שאני בחודש 2 להריון כרגע לפני חופשת הלידה השניה בחודשים האחרונים העבודה ממש דלה עקב ההריון וגם טיפול בתינוק...המשכורת ממש נמוכה למה י מה יחשבו לי את הדמי לידה?

1
ריבקה | 31.08.23
זכויות נשים בעבודה

ההבדל בין חל"ד וחל"ת מבחינת זכויות

אני מורה. ילדתי לפני 15 שבועות אבל אני מתכננת לחזור לעבוד רק בעוד חודש. מקום העבודה שלי מבקש שאחתום על בקשה ליציאה לחל"ת על תקופה זו למרות שזה עדיין בתוך זמן החופשת לידה שלי.

1
שירה פ | 29.08.23
זכויות נשים בעבודה

דמי לידה הריון עוקב שני

ילדתי במרץ 22 ושוב בפברואר 23 ועקב כך קיבלתי דמי חופשת לידה נוספים מבלי לחזור לעבוד. צפויה ללדת שוב בפברואר 22 בעזרת השם (שוב נקלטתי בתןך 12 שבועות מהלידה). האם זכאית לחופשת לידה נוספת? שכן תאריכי חופשת הלידה שכתובים לי על הלידה השנייה הם כביכול משבוע 33 להריון אם איני טועה- ולא מתאריך לידת התינוק.

1
נוי א | 22.08.23
זכויות נשים בעבודה

התפטרות מעבודה מוכרת

אני סטודנטית ועבדתי בחנות בערך כשנתיים מצאתי עבודה כסטודנטית ועבדתי במקביל 2 עבודות אך נהיה לי עומס והעדפתי להמשיך לעבוד בתחום הלימודים עדיין אני בהריון מה עליי לעשות?

1
שובל צמח | 17.04.23
זכויות נשים בעבודה

זכאות לבונוס שנתי בתום יחסי עובד מעביד

שלום רב, אני עובדת כ-10 שנים במקום עבודתי. מידי שנה נהוג אצלנו חלוקת בונוס לכל העובדים בחודש פברואר, וזאת בגין התקופה של כל השנה שחלפה. הבונוס ניתן לכלל העובדים, משתנה, אינו זהה לכלל העובדים ואינו תלוי בתפקידם או בהגעה ליעדים. בספטמבר השנה יצאתי לחופשת לידה ואין בכוונתי לחזור למקום עבודתי. סכום הבונוס הממוצע שלי עומד על כ-12 אלף ש"ח. האם עם התפטרותי וסיום יחסי עובד מעביד, אוכל לבקש את תשלום הבונוס שמגיע לי בגין חצי מהתקופה (מרץ-אוגוסט) שבהם עבדתי לפני יציאתי לחופשת לידה? האם על פי חוק מגיע לי תשלום זה?

1
אורית קידר | 05.03.23
זכויות נשים בעבודה

זכויות היולדת בהיריון עוקב

בנוגע להיריון עוקב , מבחינת זכויות של היולדת בזמן זה , מה קורה בעצם למי שיצאה לחופשת לידה מוקדמת ? כי היריון עוקב הוא בזמן חופשת הלידה שבתשלום אז האם נחשב היריון עוקב רק מיום הלידה כדי להיות זכאית לדמי לידה ? אשמח לקבל תגובתך לדוגמא יצאת לחופשת לידה ב1/10 וילדתי רק ב 28/11 , חופשת הלידה שבתשלום הסתיימה ב 12/1 ועכשיו ברוך השם גיליתי שאני בהיריון שוב , אשמח לתגובתך

1
יסמין | 13.02.23
זכויות נשים בעבודה

פיטורים שלא קשורים להריון ותהליך הפלה

שלום. לפני כשבוע באמצע השבוע קיבלתי מכתב לשימוע לפני פיטורין והיום קיבלתי מכתב פיטורים סופי ללא תאריך סיום מאחר ובאותו שבוע גיליתי שאני בהריון. הודעתי על כך למעסיקים, זומנתי לשימוע בכל מקרה ובסופו הוחלט לפטר אותי בכל זאת אך כל עוד אני בהריון, זה נמצא באישור משרד התמת. את ההריון אני לא ממשיכה ומתכוננת נפשית לתהליך הפלה יזום. השאלה שלי היא כזו: אני יודעת שכל עוד אני בהריון, הם נדרשים באישור משרד התמת. לאחר שאעבור את ההפלה ואשהה בבית להתאוששות, האם זה ייחשב בתוך ההודעה לתאריך סופי לסיום או שמה רק מהרגע שאני חוזרת מהמחלה לעבודה לאחר ההפלה ואז בעצם אין צורך יותר באישור משרד התמת? מדגישה כי הזימון לשימוע היה ללא קשר להריון.

1
חסויה | 27.12.22
זכויות נשים בעבודה

שמירת הריום הפעם השניה?

היי, אני עובדת בעבודה שמסכנצ את העובר (אדי דלק) קיבלתי שמירת הריון ולפני 3 חודשים ילדתי היום גילתי שאני בהריון בזמן חופשת הלידה שתכף אמורה להסתיים רציתי לדעת האם אקבל שוב שמירת הריון?

1
עדן ואקנין | 11.12.22
זכויות נשים בעבודה

זכויות עובדת בשמירת הריון

שלום עובדת בשמירת הריון האם הזכויות שלה נשארות אותו דבר? לדוגמה, האם המעסיק צריך לתת שי לחג כמו לכולם?

1
לבנה כ | 14.11.22
זכויות נשים בעבודה

פגיעה בזכויות עובדת לאחר לידה

מאז שחזרתי מחופשת לידה לא מפסיקים לפגוע בזכויותיי. לא צברו לי כלל ימי מחלה וותק במהלך חופשת הלידה. לא משלמים לי על שעת הנקה. היה חודש אחד ששילמו לי שכר נמוך מאוד ולא מוכנים להוציא תלוש. הורידו לי ימי חופשה מהמכסה שלי בזמן שהייתי בחופשת הלידה.! היה גם חודש אחד שלא שילמו לי נסיעות. כשאני פונה למחלקת השכר מנתקים לי בפנים ומדברים אליי בזלזול. כמובן שלא מוכנים להחזיר לי שקל. ואמרו לי בפירוש את לא תקבלי את הדברים האלו. ובגלל שהתעקשתי לקבל את הזכויות שלי ואמרתי שזה מגיע לי לפי חוק אמרו לי שאני עובדת שלא טובה למערכת וגם איימו עליי שיקליטו אותי וישמיעו להנהלה שאני מאיימת. פניתי לוועד, להנהלה ואפילו להסתדרות וכלום לא עוזר. הם לא מחזירים לי את הכסף שמגיע לי. אני חייבת ייעוץ האם יש פה עילה לתביעה על אפליה? אני לא יודעת איך לפעול. פשוט מרגיש לי שמנסים בכוח שאני יתפטר. איך אפשר להשאר בעבודה בצורה כזאת? הם פשוט לא משאירים לי ברירה אלא להתפטר. כי השכר שלי הוא שכר מינימום. וכשמקזזים לי ממנו אז כבר לא משתלם לצאת לעבוד בכלל כשיש ילדים קטנים במעונות. אני עובדת שם 4 שנים ומעולם לא קיבלתי יחס כל כך נוראי. מעולם לא חשבתי לעזוב כי אני אוהבת את העבודה אבל פשוט לא משאירים לי ברירה. אציין שיש לי שיחות מוקלטות , אימיילים ותיעוד דו"ח שעות עבודה

1
נויה. | 10.11.22
זכויות נשים בעבודה

זכאות לשעת הנקה והיקף משרה

שלום, אחרי חופשת לידה, יש לי אישור מרופא תעסוקתי לעבוד עד 4 שעות האם יש קשר למס' שע' שאני עובדת בכלל או ששעת הנקה זוהי זכות נפרדת ללא קשר לשעות שאני עובדת?

1
ורד ורד | 10.11.22
זכויות נשים בעבודה

איסור עבודה בתחום כעצמאית באותו תחום כשכירה

שלום, לפני שנה המעסיק החתים אותי על סעיף: "העובד מתחייב כי לא יעסוק בעבודות פרטיות בתחום העיסוק של המשרד בתקופת העסקתו אצל המעסיק" האם יש לזה תוקף משפטי? תודה

1
אורלי | 09.11.22
זכויות נשים בעבודה

פיטורים בהריון עקב שינוי ארגוני

שלום, עובדת 4 שנים באותו מקום עבודה, אני בהריון ובעקבות שינוי ארגוני הודיעו לי על פיטורים. מותר להם לפטר אותי למרות שאני בהריון?

1
הודיה | 08.11.22
זכויות נשים בעבודה

שינויים במיקום העבודה לאחר חופשת לידה

שלום, 7 שנים עובדת באותה החברה בתור מנהלת סניף. אני אמורה לחזור עוד שבועיים לאחר חופשת לידה והמעסיק הודיע שהוא מעביר אותי לסניף אחר. האם מותק למעסיק לשנות את מיקום עבודתי לסניף אחר? תודה

1
אלנה ג | 07.11.22
זכויות נשים בעבודה

זכויות לאחר חופשת לידה

עבדתי כמורה שנה שלמה בבי"ס יסודי משרה מלאה כממלאת מקום בתקן למורה שיצאה לחופשה עקב מחלה לזמן בלתי ידוע. ילדתי ביולי 2022, ההנהלה הודיעה לי שהביאו במקומי ממלאת מקום בתקן שהיא מחויבת העסקה במקומי. רציתי לדעת אם לפי חוק מותר להם להשאיר אותי ללא עבודה אחרי חופשת לידה? תודה

1
נירית | 07.11.22
זכויות נשים בעבודה

העלאת שכר לתקופת החלפה לחל"ד

שלום, אני מחליפה את המנהלת שלי בחופשת לידה וכשהיא חוזרת אני עתידה לחזור לתפקיד הקודם. בקשתי העלאת שכר לאותה תקופה והמנהלת שלי טוענת שהיא לא יכולה לתת לי העלאה לתקופה בגין ההחלפה כי בתום ההחלפה זאת תהיה הרעת תנאים. זה נכון? אי אפשר לעשות חוזה קצוב בזמן כל עוד אני בתפקיד הניהולי?

1
עומר123 | 22.10.22
זכויות נשים בעבודה

רכב חברה לנשים בחל״ד

היי, יש לי רכב חברה מטעם העבודה. במקום העבודה שלי בדרך כלל נשים משתמשות ברכב בחופשת הלידה (כך גם עשיתי בחל״ד הקודם שלי) ולאחר מכן מחזירות את שווי השימוש במשכורת הראשונה. היות ולא השתמשתי ברכב כמעט בחל״ד הקודם, אני מעדיפה להחזיר אותו הפעם. האם יכולים להכריח אותי להשאר איתו בחל״ד? ואז לשלם את השווי? תודה

1
נוי פ | 03.09.22
זכויות נשים בעבודה

זכויות בשמירת הריון והפלות חוזרות

שלום וברכה, אני בהריון חדש ב"ה כרגע בשבוע 5. לפני ההריון הזה יש לי 10 הפלות מוקדמות בשבועות 4-8 . הפלות רצופות. אני מנסה להוציא שמירת הריון כדי לנוח בבית ולנסות לשמר את ההריון כמה שאפשר, למנוע הפלה נוספת. במידה ויאשרו לי באופן עקרוני את השמירה אך ההריון יפול לפני שעברו 30 יום עדיין אהיה זכאית לתשלום מביטוח לאומי?

1
שירהס | 04.07.22
זכויות נשים בעבודה

שינוי תפקיד לאחר חופשת לידה

שלום,לפני יציאה לחופשת לידה הייתי במשרה כלשהי שגם שם החלפתי מישהי לחל"ד אך לא החתימו אותי על חוזה כלשהו אך בזמן שהייתי בחלד המנהלת שהייתה מעליי בזמנו רשמה לי שהיא משאירה אותי בתפקיד ואף תדאג להעלות לי שכר.במהלך חופשת הלידה שלי עודכנתי שאני חוזרת לתפקידי הקודם(נציגת שירות).השכר לא רלוונטי מאחר היה אותו שכר אך התפיד היה משמעותי יותר עבורי.הוצעה לי עבודה אחרת מאחר ואיישו את תקידי הקודם עם ע"י מישהי אחרת ולכן הוצע לי תפקיד אחר ושם לאחר התעקשות קטנה הסכימו לתת לי תפקיד אחר שלקחתי כי לא רציתי לחזור לתפקיד המקורי שלי(נציגת שירות).האם זה חוקי?כמו כן האם יש חוק שאומר שאסור להעלות שכר לעובדת שחזרה מחופשת לידה?

1
נטע חלבניקוב | 23.06.22
זכויות נשים בעבודה

פיטורין אישה בהריון- שאלה מעניינת

היי אני בהריון בשבוע 18.. עדיין לא סיפרתי בעבודה כי ממה שידוע לי לפי חוק אני יכולה לספר אפילו בסוף החודש החמישי... נכון? אם עכשיו מפטרים אותי, לפני שסיפרתי.. ואז כשמפטרים אני אומרת שאי אפשר כי אני בהריון, החוק איתי? או שבגלל שלא ידעו זכותם לפטר גם אם אני אומרת במעמד הפיטורין שאני בהריון? אשמח לתגובה תודה רבה!

1
עומר כהן | 02.06.22
זכויות נשים בעבודה

בירור בנושא הריון עוקב

שלום וברכה! נכנסתי להריון השני שלי בזמן חופשת הלידה בתשלום של ביתי הראשונה, מאז לא חזרתי לעבודה ( אני סטודנטית ארבעה ימים בשבוע, אם זה מוסיף משהו) רציתי לברר מספר דברים: א. הבנתי שאני יכולה לקבל מענק לידה לילד השני בסכום של ילד ראשון, האם אני צריכה להגיש תביעה מיוחדת לביטוח לאומי או שזה אוטומטי? ב. האם אני זכאית לדמי לידה? אם כן איך מחשבים אותם וכן אם אני זכאית לדמי לידה, האם בעלי יכול לצאת במקומי לחופשת לידה? תודה רבה!!

1
לאה אזולאי | 17.05.22
זכויות נשים בעבודה

שעות נוספות גלובליות

אני בהריון ובשבוע הבא אני אתחיל את החודש החמישי. כידוע, על פי החוק, החל מהחודש החמישי להריון, אסור למעסיק להעסיק אותי בשעות נוספות. אני מקבלת משכורת גלובלית שמורכבת מ"שכר יסוד" ומ"שעות נוספות גלובליות". יצוין, כי הגדרת "משרה מלאה" על פי חוזה ההעסקה שלי (ללא השעות הנוספות) היא משרה בת 9 שעות עבודה בכל יום. בפועל, אני עובדת בכל יום (ראשון-חמישי) 10 שעות לפחות בכל יום עבודה. בנוסף, גם בתלוש השכר יום עבודה מחושב ע"פ השכר הכולל (שכר בסיס + שעות נוספות). כמו כן, ההפרשות שלי מהמשכורת הן מהשכר הכולל. אני מעוניינת, החל מהחודש החמישי להריון, לעבוד 42 שעות שבועיות (כהגדרת "משרה מלאה" ע"פ החוק), כלומר, להגיע בימים א-ד ליום עבודה של 8.5 שעות וביום ה להגיע ליום עבודה של 7.5 שעות (סה"כ 42 שעות עבודה שבועיות). השאלות שלי הן: 1. האם אוכל לממש את זכותי על פי החוק לעבוד רק 42 שעות שבועיות למרות שבחוזה ההעסקה שלי "משרה מלאה" מוגדרת כ-9 שעות עבודה ביום (כלומר, 45 שעות שבועיות)? 2. האם המעסיק רשאי על פי החוק להוריד מהשכר הגלובלי את הרכיב של השעות נוספות הגלובליות או שפעולה כזו תיחשב לפגיעה בהיקף ההכנסה? אציין, שאני לא מעוניינת להוריד את היקף המשרה שלי, אלא להישאר במתכונת של מאה אחוז משרה, רק ללא השעות הנוספות (כלומר, לעבוד רק 42 שעות שבועיות במקום 50 שעות שבועיות לפחות).

1
טל כהן | 20.02.22
זכויות נשים בעבודה

לא קיבלתי תשובה לאחר ראיון

שלום, הגשתי מועמדות ברשות מקומית לתפקיד מסוים. הגשתי את המסמכים לאחר 5 חודשים קיבלתי זימון לראיון בואצאב . המשרה אוישה אחרי 10 ימים מיום הראיון ועד היום (עבר חודשיים וחצי) טרם קיבלתי תשובה למרות שהתקשרתי ושלחתי הודעות ואצאב אבל התלעמו. 1. האם יש עילה לתביעה על ההתנהלות הלקויה מצידם? 2. שהגשתי את המסמכים בקשו צילום ת.ז עם ספח ומיליתי שאלון אישי שכלל שאלות על מצבי המשפחתי , בעלי וילדים שלי. האם זה חוקי? יש לי ראיון עבודה מוקלט צילום שאלון אישי. אף בראיון נשאלתי היכן אני נשואה דבר שלא ציינתי בשאלון. אני עם תואר שני, עם ק.ח עשירה בניסיון וגם פנויה להיקף משרה 100% דרישת התפקיד . המועמדת שזכתה במכרז רווקה , למרות שיש לה תעסוקות נוספות וסטודנטית. 3. לאור הרשום לעיל, מרגיש לי שהפלו אותי בגלל שאני נשואה + . האם מה שהסברתי חומר מספיק לתביעה או לא שווה בכלל להתעסק ?

1
מאיהה | 11.01.22
זכויות נשים בעבודה

האם חוקי לפסול אותי רק על בסיס היותי גרושה של אחד מעובדי החברה?

שלום, הגשתי מועמדות למשרה בחברת הייטק בהמלצת הגרוש שלי מזה 5 שנים. בתחילת הראיון אמרתי למראיינת מה הקשר ביני ךבינו ומייד הראיון הופסק בתואנה שנידרש לבדוק את הנושא מול hr. כעבור שבוע, שלחתי מייל למגייסת ושאלתי מה הסטטוס והיא ענתה שזה עדיין בבדיקה. אני מרגישה שמנפנפים אותי ורציתי לדעת האם זה חוקי. תודה מראש!

1
שירלי מרטין | 13.12.21
זכויות נשים בעבודה

שינוי תנאי העסקה והשכר

אני עובדת בתחום המכירות - שכר בסיס + בונוסים. כל עובדי המחלקה עובדים באותם התנאים (חדשים וותיקים כאחד) התקיימה ישיבה בה המנהל הודיע שרוצה לפרגן לשנות את תנאי העסקה לכל העובדים ומהיום הבונוסים יגדלו משמעותית. לאחר הישיבה הוא זימן אותי לחדרו והודיע לי שזה לא תקף בעבורי. כשניסיתי לקבל הסברים הוא לא נתן סיבה מקצועית הגיונית. ברור לי שזה אך ורק בעקבות ההריון. האם זה חוקי? האם יש לי קייס לתביעה? מה עלי לעשות במקרה כזה?

1
נעמה ר | 03.10.21
זכויות נשים בעבודה

שעת הנקה יומי או בכל מקרה?

שלום רב, חזרתי מחופשת לידה. אני מועסקת במשרה חודשית של 176 שעות בחודש, (בחוזה מוגדר 40 שעות שבועיות) כך שאני זכאית לשעת הנקה. מעולם לא הקפדתי על מספר השעות היומיות שאני עובדת כך שבפועל לא יצא שאני עובדת כל יום 8 שעות אלא יש ימים יותר קצרים ויש ימים שמפצים עליהם. לאחר החזרה מחופשת לידה, המעסיק אומר לי שאם אני לא עושה בדיוק 7 שעות, לא אקבל שעה שמינית. רציתי לדעת האם זה תקין? אם אני מחסירה 10 דקות אז חסר לי שעה ועשר דקות כי הפסדתי את שעת ההנקה?? אף פעם לא עבדתי 8 שעות יומיות. וכן בחוזה שלי רשום 40 שעות שבועיות. אודה לתשובה, תודה רבה!!!

1
שרה ו | 27.06.21
זכויות נשים בעבודה

שעות נוספות גלובליות בהריון

שלום אני בהריון ושבוע הבא אני נכנסת לחודש חמישי וכידוע מהחודש החמישי אסור למעסיק להעסיק בשעות נוספות. אני מקבלת משכורת גלובלית שמורכבת מ"שכר יסוד" ומ"שעות נוספות גלובליות" ובחוזה שלי מצוין ששכר היסוד והשכר על השעות נוספות הגלובליות יהוו ביחד את "המשכורת" כהגדרתם. וגם בתלוש שכר היום עבודה מחושב לפי המשכורת הכוללת כמו כן כל ההפרשות שלי מהמשכורת הם מהשכר הכולל (היסוד +השעות הנוספות) וגם בנוסף אין לי בחוזה מינימום של שעות נוספות שאני חייבת לעמוד בהם רק מקסימום של שעות נוספות. ובנוסף רשום לי בחוזה "שהמשכורת" (שמורכבת מהשכר יסוד ומהשכר של השעות נוספות ) תהווה תמורה מלאה סופית ומוחלטת עבור עבודתי בחברה ( אם זה סופי ומוחלט משמע לא ניתן לשינוי) השאלה אם אני מסרבת לעשות שעות נוספות (כי קשה לי בהריון) האם המעסיק יכול להוריד לי את הרכיב של השעות נוספות הגלובליות או שזה נחשב פגיעה בהיקף הכנסה? אני אציין גם שאני לא רוצה להוריד את את היקף המשרה אלא להישאר מאה אחוז משרה רק ללא השעות הנוספות

1
אבישג | 18.03.21

פורומים

הירשמו לניוזלטר המשפטי שלנו