מנהלי הפורום
עו"ד הדר פלד טל
עוסקת בתחום דיני עבודה משנת 1997. בעלת משרד עורכי דין בתחום משפט העבודה העוסק בייצוג עובדים ומעסיקים בתחום דיני העבודה ומעניק יעוץ, טיפול והכוונה בכל תחומי משפט העבודה. בנוסף, עוסקת עו"ד פלד-טל בתחום העסקת נשים וזכויותיהן בעבודה, אפליית נשים בהיריון ואחרי חופשת לידה וכן אפליה בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה.
לידה שניה חופשת חידה
במהלך חופשת הלידה, אך לאחר התקופה בתשלום נכנסתי להריון. ניצלתי את מלוא חופשת הלידה שלי ובנוסף לוקחת חודש ושבוע חל"ת ורק לאחר מכן חוזרת לעבוד. יוצא מצב שבערך 7 חודשים מחזרתי לעבודה אני אמורה שוב ללדת. קראתי שאם אני עובדת 12 חודשים ברציפות מגיע לי 26 שבועות חופשת לידה ולא רק 15 הבעיה שהחודש של החלת פגע לי ברצף. האם אהיה זכאית ל 26 שבועות?
אין לך שום בעייה לקבל שוב חל"ד של 26 שבועות וזאת בהנחה שהוותק הכולל שלך (לא בין לידה אחת לשנייה) הוא מעל שנה. אין שום הוראה שמגבילה את הוותק של השנה רק בין לידה אחת לשנייה אלא מדובר על וותק כולל במקום העבודה.