משפטי– זאפ

מנהלי הפורום

עו"ד הדר פלד טל

עו"ד הדר פלד טל

עוסקת בתחום דיני עבודה משנת 1997. בעלת משרד עורכי דין בתחום משפט העבודה העוסק בייצוג עובדים ומעסיקים בתחום דיני העבודה ומעניק יעוץ, טיפול והכוונה בכל תחומי משפט העבודה. בנוסף, עוסקת עו"ד פלד-טל בתחום העסקת נשים וזכויותיהן בעבודה, אפליית נשים בהיריון ואחרי חופשת לידה וכן אפליה בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה.

0779977489
חזרה לפורום

דמי לידה בהריון עוקב

אבי
אבירן

אשתי בתאריך 30.1.2023 סיימה אצל מעסיק לאחר חופשת לידה בת חצי שנה (המכתב פיטורים וההסכם קיבלו אישור מהמפקחת על הנשים) בדיעבד יועדים: אשתי נכנסה להריון שני בתאריך 14.1.2023 (את ההריון גילינו קצת אחרי שנחתם ההסכם על הפיטורים ששם לא באמת ידענו שהיא כבר בהריון, בשעה טובה בתאריך 17.10.2024 נולד לנו הילד השני והגשנו בקשה לקבל דמי לידה מביטוח אומי ותשובת ביטוח לאומי היא : נמצא כי אינך זכאית לדמי לידה מכיוון שהיום בו הספקת לעבוד לא היה בעשרת החודשים שקדמו ללידה כאמור סעיף 48 לחוק ביטוח לאומי״ (יש לציין שתחילת ההריון השני כמצויין למעלה אשתי הייתה בחופשת לידה בחלק ללא התשלום של ההערכה לאחר 3 חודשים למשך חצי שנה.)

RE:
עו"ד הדר פלד-טל
עו"ד הדר פלד-טל(נכתב ע"י: אבירן)

לפי הפרטים שנמסרו אשתך תצטרך לעבוד במהלך ההיריון הנוכחי כדי להיות זכאית לדמי לידה. היריון עוקב (שמזכה בדמי לידה גם אם העובדת לא חזרה לעבודה בין שני ההיריונות) הוא רק היריון שהתחיל בזמן שהעובדת עדיין קיבלה דמי לידה עבור הלידה הקודמת (היינו במהלך 15 השבועות בתשלום). על כן, אם היא לא עבדה בכלל במהלך ההיריון השני, היא אינה זכאית לדמי לידה