מנהלי הפורום
עו"ד הדר פלד טל
עוסקת בתחום דיני עבודה משנת 1997. בעלת משרד עורכי דין בתחום משפט העבודה העוסק בייצוג עובדים ומעסיקים בתחום דיני העבודה ומעניק יעוץ, טיפול והכוונה בכל תחומי משפט העבודה. בנוסף, עוסקת עו"ד פלד-טל בתחום העסקת נשים וזכויותיהן בעבודה, אפליית נשים בהיריון ואחרי חופשת לידה וכן אפליה בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה.
צבירת ימי חופשה ומחלה בעת חופשת לידה
שלום, בחודש דצמבר 2017 יצאתי לחופשת לידה (לאחר ותק של מעל שנתיים במקום העבודה). חזרתי מחופשת הלידה לאחר 6 חודשים. רציתי לדעת האם אני זכאית לצבירה מלאה של ימי החופשה והמחלה (ויתר הזכויות הסוציאליות) גם בגין התקופה בה הייתי בחופשת לידה. במקום העבודה טוענים כי לעניין חופשה/הבראה/מחלה אין התייחסות בחוק/פסיקה ספציפית שדנה בנושא ולכן לבינתיים זה נתון לפרשנות של המעסיק, ולפיכך החליטו לצבור לי ימי חופשה ומחלה רק בגין התקופה עבורה קיבלתי דמי לידה. אודה לעזרתך.
החוק קובע שתקופת חל"ד אינה פוגעת בצבירה הקשורה לוותק ולכן צבירת הבראה וימי מחלה צריכה להתבצע כרגיל בגין מלוא תקופת החל"ד (הקבועה כיום בחוק לתקופה של עד 26 שבועות, ויוער כי תקופת חל"ת שלאחר מהן איננה צוברת שום זכויות). במקרה של חופשה, לעומת זאת, יש הסדר ספציפי בחוק חופשה שנתית הקובע שצבירת חופשה נעשית לפי ימי עבודה בפועל באותה שנה, ובמקרה שלך, כיחס שבין מספר ימי העבודה בפועל חלקי 200.