מנהלי הפורום
עו"ד הדר פלד טל
עוסקת בתחום דיני עבודה משנת 1997. בעלת משרד עורכי דין בתחום משפט העבודה העוסק בייצוג עובדים ומעסיקים בתחום דיני העבודה ומעניק יעוץ, טיפול והכוונה בכל תחומי משפט העבודה. בנוסף, עוסקת עו"ד פלד-טל בתחום העסקת נשים וזכויותיהן בעבודה, אפליית נשים בהיריון ואחרי חופשת לידה וכן אפליה בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה.
קיצור שעות עבודה בהריון
קבלתי אישור של רופא תעסוקתי לקיצור שעות עבודה בהריון , המעסיק שלי טוען שהוא לא חייב לשלם לי את השעות מימי המחלה שלי ואכן במשכורת חודש זה ירדו לי שעות כי עבדתי לפי האישור של הרופא התעסוקתי, בינתיים בגלל שהמעסיק לא משלם לי יצאתי לחופשה על חשבון ימי החופשה שלי כי אין לי יכולת בריאותית לעבוד יותר מ5 שעות (במקום 7 שתמיד עבדתי) אודה אודה לתשובתך הדחופה האם אכן ע"פ החוק המעסיק חייב לשלם את השעות האלו? תודה
כמובן, אם יש ימי מחלה צבורים זה אמור לרדת מצבירת המחלה. ראי סע' 3 לחוק דמי מחלה.
תודה על תשובתך, הראיתי לבוס שלי את החוק הזה והוא טוען שהחוק אומר שהוא לא חייב לשלם את השעות החסרות על חשבון ימי המחלה והוא הציע לי דיל שאני יעבוד 6 שעות (במקום 5 שזה האישור שהרופא נתן לי) ואז את השעה השביעית הוא ישלם לי ע"ש חשבון ימי המחלה שלי, האם זה חוקי ההתנהגות שלו? תודה מאוד!