נגישות
לוגו אתר משפטי - הפורטל המשפטי לקהל הרחב
ת ש

פיטורים בהריון........................................................................................................................................

אני בחודש שלישי,עובדת 11 חודשים , התקבלתי לעבודה לצורך פרויקט מסוים וכעט נגמר הפרויקט, במשרד יש עוד תחומי עבודה שבהם התעסקתי תוכ"ד הפרויקט הנ"ל, כרגע רוצים לפטר אותי ללא בקשת היתר מהמונה על חוק הנשים, האם זה אפשרי? מה אפשרי לעשות בנידון?

item.Author מנהל הפורום עו"ד הדר פלד טל

הנושא צריך להיות כתוב בצורה מפורשת בחוזה, אם הוא לתקופה קצובה ואם כן עד מתי, או אם הוא לתקופה בלתי קצובה

item.Author מנהל הפורום עו"ד הדר פלד טל

אם את מועסקת בחוזה זמני של פחות משנה אזי ניתן לסיים את העסקתך ללא צורך בהיתר ממשרד הכלכלה. אם העסקתך הינה לתקופה בלתי קצובה, אזי יש צורך בקבלת היתר על מנת לפטר אותך.

ת ש

תודה על התשובה המהירה! לא היה חוזה כתוב, היה רק הסכם ע"פ עבודה לפרוייקט מסויים (שכאמור נמשר 11 חודש), וסוכם שהמשך העבודה תלוי בפרוייקטים שיכנסו. האם חל עלי חוזה זמני אוחוזה לתקופה בלתי קצובה? בתודה מראש!!

item.Author מנהל הפורום עו"ד הדר פלד טל

יש לפנות ליעוץ על מנת לבחון את הסוגיה ואת לשון החוזה. על פניו דומה כי מדובר בהסכם בלתי קצוב.

ת ש

ההסכם היה לפרויקט מסוים שבפועל נמשך 11 חודש, האם זה נחשב חוזה זמני?

forum moderator שלום, מה השאלה המשפטית שלך?
close the form שליחה
חזרה לפורום זכויות נשים בעבודה