open the search panel
close the search panel חפש

עורכי דין לפי תחום

    פורומים

      לדעת יותר - מדריכים משפטיים

        משרדי עורכי דין

          • 29 במרץ 2019

            פיטורים בהריון........................................................................................................................................

            אני בחודש שלישי,עובדת 11 חודשים , התקבלתי לעבודה לצורך פרויקט מסוים וכעט נגמר הפרויקט, במשרד יש עוד תחומי עבודה שבהם התעסקתי תוכ"ד הפרויקט הנ"ל, כרגע רוצים לפטר אותי ללא בקשת היתר מהמונה על חוק הנשים, האם זה אפשרי? מה אפשרי לעשות בנידון?

            29 במרץ 2019
          • מנהל הפורום הדר פלד-טל 31 במרץ 2019

            הנושא צריך להיות כתוב בצורה מפורשת בחוזה, אם הוא לתקופה קצובה ואם כן עד מתי, או אם הוא לתקופה בלתי קצובה

            31 במרץ 2019
          • מנהל הפורום הדר פלד-טל 31 במרץ 2019

            אם את מועסקת בחוזה זמני של פחות משנה אזי ניתן לסיים את העסקתך ללא צורך בהיתר ממשרד הכלכלה. אם העסקתך הינה לתקופה בלתי קצובה, אזי יש צורך בקבלת היתר על מנת לפטר אותך.

            31 במרץ 2019
            • 31 במרץ 2019

              תודה על התשובה המהירה!
              לא היה חוזה כתוב, היה רק הסכם ע"פ עבודה לפרוייקט מסויים (שכאמור נמשר 11 חודש), וסוכם שהמשך העבודה תלוי בפרוייקטים שיכנסו.
              האם חל עלי חוזה זמני אוחוזה לתקופה בלתי קצובה?
              בתודה מראש!!

              31 במרץ 2019
            • 31 במרץ 2019

              ההסכם היה לפרויקט מסוים שבפועל נמשך 11 חודש, האם זה נחשב חוזה זמני?

              31 במרץ 2019
          forum moderator שלום, מה השאלה המשפטית שלך?
          close the form