נגישות
לוגו אתר משפטי - הפורטל המשפטי לקהל הרחב
עדו טנא

ניצול ימי מחלה לצורך הארכת חופשת לידה

יש לנו עובדת הוראה שהייתה צריכה לחזור ב- 26.3.19 מחופשת לידה. היא הודיעה שהיא חוזרת ואז לא חזרה בפועל אלא לקחה שבועיים ימי מחלה (בשל מחלת הילד הגדול שלה ובשל תינוקה שנולד פג) שבועיים אלו התחברו לחופשת פסח וכך למעשה חזרה בפועל אחרי חופשת פסח. זה די ברור שהיא פשוט סדרה לעצמה חופשה ארוכה. שאלתי היא האם לפי החוק אנו צריכים לשלם לה על ימי מחלה אלו? ועל חופשת פסח?

item.Author מנהל הפורום עו"ד הדר פלד טל

אם הוצג אישור רפואי רלבנטי בבודאי שיש לשלם את ימי המחלה.

forum moderator שלום, מה השאלה המשפטית שלך?
close the form שליחה
חזרה לפורום זכויות נשים בעבודה