מנהלי הפורום
עו"ד הדר פלד טל
עוסקת בתחום דיני עבודה משנת 1997. בעלת משרד עורכי דין בתחום משפט העבודה העוסק בייצוג עובדים ומעסיקים בתחום דיני העבודה ומעניק יעוץ, טיפול והכוונה בכל תחומי משפט העבודה. בנוסף, עוסקת עו"ד פלד-טל בתחום העסקת נשים וזכויותיהן בעבודה, אפליית נשים בהיריון ואחרי חופשת לידה וכן אפליה בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה.
חלד חלת פיטורים ומה שבינהם
שלום אשתי עובדת שעתית במשך 4 חודשים, יצאה לשמירת הריון למשך 5 חודשים. כעת מבקשת להאריך חלת לשנה לצורך טיפול בילד. חודשיים לפני תום החל"ד החוקי,של 15 שבועות מבקשת חל"ת למשך שנה לצורך טיפול בבנה בשל מחלה. בינתיים יש שמועות מחברות שלה למשרד כי התקן והמחלקה שלה נסגרו. 1)האם מבחינה חוקית היא זכאית לחל"ת? האם המעסיק יכול שלא לאשר לה? 2)האם המעסיק חייב לשמור לה את התקן? 3)מה המשמעות של סגירת המחלקה והתקן? כמו כן נאמר לה בביטוח לאומי כי זכאית ל128 יום חל"ת ללא קשר לוותק בעבודה.
היכולת לקחת חל"ת תלויה בוותק שצברה העובדת עד ליום היציאה לשמירה. אם עבדה רק 4 חודשים היא רשאית להאריך חל"ת של חודש אחד בלבד. כדי להאריך חל"ת עד גיל שנה צריך ותק של 3 שנים לפחות. לעניין סגירת המחלקה, המעסיק חייב להחזיר את העובדת לאותה עבודה או עבודה דומה או שוות ערך.אסור לפגוע בשכר למשך 60 ימים.