מנהלי הפורום
עו"ד הדר פלד טל
עוסקת בתחום דיני עבודה משנת 1997. בעלת משרד עורכי דין בתחום משפט העבודה העוסק בייצוג עובדים ומעסיקים בתחום דיני העבודה ומעניק יעוץ, טיפול והכוונה בכל תחומי משפט העבודה. בנוסף, עוסקת עו"ד פלד-טל בתחום העסקת נשים וזכויותיהן בעבודה, אפליית נשים בהיריון ואחרי חופשת לידה וכן אפליה בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה.
קיצור שעות עבודה בהריון
אני בחודש שמיני ויש לי אישור רופא לקצר את יום העבודה ל6 שעות ביום, בעבודה אמרו לי שניתן לקצר רק אם יורידו לי את אחוז המשרה ושאין אפשרות שאני אעבוד 6 שעות ביום ואקבל שכר לפי משרה מלאה למרות שיש אישור רופא מכיוון שנגמרו לי ימי המחלה, אז האופציה היחידה זה לעבוד 6 שעות ביום ולקבל שכר לפי אחוז משרה נמוך יותר, מה שאומר שהפנסיה תהיה נמוכה יותר וכמובן החופשת לידה תיפגע מכך ותהיה נמוכה יותר, זה הרעת תנאים, ואני מדגישה שזה לא באשמתי זה בהוראת רופא כי יש לי חשש ללידה מוקדמת, מה ניתן לעשות?
כלום. המעסיק צודק, הוא לא חייב לשלם לך שכר מלא אם נגמרו לך ימי המחלה. 4ותו שבר היה קורה אילו היית צריכה לצאת למחלה ולא היו לך ימי מחלה יותר.