משפטי– זאפ
משפטיפורומיםזכויות נשים בעבודהדמי לידה ועבודה בחל"ת עסק מעסיק משני

מנהלי הפורום

עו"ד הדר פלד טל

עו"ד הדר פלד טל

עוסקת בתחום דיני עבודה משנת 1997. בעלת משרד עורכי דין בתחום משפט העבודה העוסק בייצוג עובדים ומעסיקים בתחום דיני העבודה ומעניק יעוץ, טיפול והכוונה בכל תחומי משפט העבודה. בנוסף, עוסקת עו"ד פלד-טל בתחום העסקת נשים וזכויותיהן בעבודה, אפליית נשים בהיריון ואחרי חופשת לידה וכן אפליה בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה.

קביעת פגישה
0779977489
חזרה לפורום

דמי לידה ועבודה בחל"ת עסק מעסיק משני

מיכ
מיכאלה

תודה רבה. אבקש עוד פוסט בעילום שם. שלום, מס' שאלות בנושא הריון ולידה: 1. האם אפשרי להגיש בקשה לדמי לידה לפני שיולדים, כלומר 4 שבועות לפני לידה? 2. האם בחל"ת במקום העבודה העיקרי (אחרי 3.5 חודשים של חופשת לידה) חוקי לעבוד כשכירה במקום עבודה משני ללא הודעה למעסיק העיקרי לתקופה של מס' חודשים (עד חזרה למקום העבודה העיקרי)? 3. האם למעסיק העיקרי יש דרך לדעת שבזמן חל"ת שעבדתי במקום אחר מס' חודשים? 4. האם בחל"ת ממשיכים לצבור ימי מחלה, חופשה, קרן פנסיה, קרן השתלמות? תודה רבה!

RE:
עו"ד הדר פלד-טל
עו"ד הדר פלד-טל

ניתן לצאת לחופשת לידה עד 7 שבועות לפני התאריך המשוער. אין תשובה בחוק לגבי עבודה במקום עבודה אחר בזמן חל"ת. אם מדובר במקום שעבדת בו לפני כן אני לא רואה מניעה לחזור לעבודה במקום השני ולהמשיך את החל"ת במקום הראשון. בחל"ת לא צוברים שום זכויות.