מנהלי הפורום
עו"ד הדר פלד טל
עוסקת בתחום דיני עבודה משנת 1997. בעלת משרד עורכי דין בתחום משפט העבודה העוסק בייצוג עובדים ומעסיקים בתחום דיני העבודה ומעניק יעוץ, טיפול והכוונה בכל תחומי משפט העבודה. בנוסף, עוסקת עו"ד פלד-טל בתחום העסקת נשים וזכויותיהן בעבודה, אפליית נשים בהיריון ואחרי חופשת לידה וכן אפליה בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה.
התפטרות במהלך חופשת לידה ושינוי מקום עבודה
כרגע אני נמצאת בשלבי הריון מתקדם(שבוע 29) ואמורה ללדת בסוף חודש דצמבר/תחילת חודש ינואר, אני עובדת אצל מעסיק מזה כשנה וחצי. לפני כחודשיים התקבלתי לעבודה חדשה(טרם הודעתי למעסיק הנוכחי) וחתמתי על חוזה לתחילת עבודה בחודש אפריל,שזה בערך כשלושה חודשים לתוך חופשת הלידה שלי. כמובן שאני אני אצטרך להתפטר ממקום עבודתי הנוכחי ולקצר מיוזמתי ורצוני את חופשת הלידה. האם ההתפטרות תחשב כפיטורים ואני עדין אהיה זכאית לכל הזכויות כדין פיטורים? האם יש צורך להודיע על כך למעסיק הנוכחי(אני רוצה שהכל יהיה חוקי)? האם יש צורך להודיע למעסיק על קיצור חופשת הלידה? האם יש צורך להודיע לרשויות(ביטוח לאומי) על המצב? אודה מאוד להכוונה חוקית.
כדי ההתפטרות תזכה אותך בפיצויים היא צריכה להיות.לשם טיפול בילד. השאלה היא האם העבודה החדשה נוחה ומתאימה יותר לטיפול בילד? מבחינת שעות העבודה, גמישות וכד'. אם לא, אז לא תהיי זכאית.להשלמת פיצויים מעבר למה שצבור בקופת הפנסיה. אם את מקצרת את חופשת הלידה בהחלט יש להודיע על כך לביטוח הלאומי.
תודה על המענה, ואשאל עוד שאלה קטנה, במצב שציינתי, האם בעלי יוכל להיות בחופשת לידה במקומי ביתר הזמן שאני זכאית לו למרות שאני מתפטרת ממקום עבודתי הנוכחי ומתחילה לעבוד במקום עבודה חדש?
כעיקרון כן, על בעלך לתת הודעה של 30 יום מראש על כוונתו לצאת לחופשת לידה במועד המתוכנן.