מנהלי הפורום
עו"ד הדר פלד טל
עוסקת בתחום דיני עבודה משנת 1997. בעלת משרד עורכי דין בתחום משפט העבודה העוסק בייצוג עובדים ומעסיקים בתחום דיני העבודה ומעניק יעוץ, טיפול והכוונה בכל תחומי משפט העבודה. בנוסף, עוסקת עו"ד פלד-טל בתחום העסקת נשים וזכויותיהן בעבודה, אפליית נשים בהיריון ואחרי חופשת לידה וכן אפליה בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה.
פיטורין במהלך הריון כשכירה וכעצמאית
שלום רב! הנני עובדת אצל בעלי מניות ישראלים אשר ברשותם חברה זרה. מכיוון שזוהי חברה לא ישראלית אני עובדת בדרך הבאה: כשכירה (יש בבעלות של אחד מבעלי המניות חברה ישראלית) בסכום מסוים עם תלוש שכר וכעצמאית על ההפרש (עם חשבונית). לאחרונה (בזמן שאני בהריון) הוחלט לסגור את החברה הישראלית ולכן כל עובדי החברה קיבלו מכתבי פיטורין. בנוסף קיבלתי הצעה להפחית את שכרי באופן משמעותי כעצמאית. יש לציין שיש בין החברה הלא ישראלית לביני הסכם לא חתום אך שקיבלתי אותו במייל מהמנכ"ל לשעבר לגבי תנאיי עבודה. בהסכם הנ"ל כתוב בין היתר שחייבים לי הודעה מוקדמת של 90 ימים. מדובר בסכום קבוע. עבדתי במקום הנ"ל מעל שנתיים. אני נמצאת כיום בשבוע 27 להריון. מהן זכויותיי כשכירה וכעצמאית במשולב? (אבטלה, חופשת לידה, הודעה מוקדמת, פיטורין) מודה מראש על התשובה.