מנהלי הפורום
עו"ד הדר פלד טל
עוסקת בתחום דיני עבודה משנת 1997. בעלת משרד עורכי דין בתחום משפט העבודה העוסק בייצוג עובדים ומעסיקים בתחום דיני העבודה ומעניק יעוץ, טיפול והכוונה בכל תחומי משפט העבודה. בנוסף, עוסקת עו"ד פלד-טל בתחום העסקת נשים וזכויותיהן בעבודה, אפליית נשים בהיריון ואחרי חופשת לידה וכן אפליה בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה.
שינוי תפקיד והיקף עבודה בשל חזרה מחופשת לידה
בר
ברעדיין לא חזרתי להיות מנהלת צוות. אך הבנתי שהכוונה שלהם לבצע שינוי ארגוני ולבטל את התפקיד מאחר ואינני מוכנה לעבוד 9 שעות כפי שהם דורשים ממני אלא לעבוד בהתאם לחוזה שלי (8 שעות) כמנהלת הם מעוניינים שאעבוד בתפגיד עליו הייתי אחראית. האם הם מחוייבים להחזיר אותי לאותו תפקיד ניהולי עם חזרתי מחופשת לידה? האם הם רשאים לשנות את התפקיד מאחר וברצוני לעבוד על פי החוזה ולא על פי דרישתם?