אפליית בקבלה לעבודה
רעות שלום, כוונתך ככל הנראה היא הגשת בקשה לצו מניעה האוסר על פיטוריך או לחילופין צו עשה אשר יורה למעביד שלך להמשיך ולהעסיקך. בנסיבות שאת מתארת, ספק אם צווים כאלה ינתנו על ידי ביה"ד לעבודה. על מנת להגיש תביעה כנגד המעסיק שלך עליך להביא ראיות כבדות משקל לכך כי פיטוריך נבעו מחמת הגבלת השמיעה שלך ולא מטעמים אחרים.
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?
שליחה
שאלות נפוצות:
זכאות לדמי לידה בהריון עוקב
רחלי מזור
