פיטורים לאחר חופשת לידה

אני עובדת כ-4 שנים במשרד במתכונת מפוצלת. 8-13 ומ- 16-19 . אני מעוניינת לחזור לעבודה לאחר 4 חודשים לאחר הלידה והיתה לי שיחה עם המעסיק וביקשתי לחזור לעבודה במתכונת רצופה 8:00-16:00. שאלתי היא אם הוא לא יסכים שאני יעבוד רצוף ולא יחזיר אותי לעבודה האם זה נחשב לפיטורים ב-60 יום שאסור לו לפטר או שאם אני לא יכולה לעבוד מפוצל זה נחשב שהתפטרתי?? האם אני זכאית לפיצויים בשני המקרים?