מנהלי הפורום
עו"ד הדר פלד טל
עוסקת בתחום דיני עבודה משנת 1997. בעלת משרד עורכי דין בתחום משפט העבודה העוסק בייצוג עובדים ומעסיקים בתחום דיני העבודה ומעניק יעוץ, טיפול והכוונה בכל תחומי משפט העבודה. בנוסף, עוסקת עו"ד פלד-טל בתחום העסקת נשים וזכויותיהן בעבודה, אפליית נשים בהיריון ואחרי חופשת לידה וכן אפליה בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה.
חזרה לעבודה לאחר חל"ד
שלום רב, חזרתי לעבודה לאחר חל"ד + חל"ת. עם רצוני לחזור המעסיק שלי אילץ אותי לקחת בחופש ולנצל את מלוא ימי החופשה שצברתי בטרם שבתי בפועל לעבודה. את זה לפי בדיקתי עשה בהתאם לחוק בהתראה של שבועיים מראש. אך המחליפה שלי כעת עושה את עבודתי הקודמת כאשר לי נתנו לעשות חלק קטן ולא משמעותי מתוך התפקיד שעשיתי קודם. לטענת המנהל שלי יש רה ארגון בחברה והתפקיד שלי לא קיים יותר במתכונתו הקודמת והוא פוצל ביני ובין המחליפה שלי. היא גם יושבת במקום בו ישבתי קודם (חדר לבד) ואותי העבירו לחדר אחר עם עובד נוסף. מי שהחליפה אותי עושה את עיקר העבודה ואני כרגע עושה פרויקטים שוליים (רוב הזמן אין לי הרבה מה לעשות). אני רוצה לציין שאני כן הייתי מעוניינת לחזור לאותה עבודה שעשיתי קודם ואני לחלוטין משועממת ומרגישה מאוד לא נעים בסיטואציה החדשה שנוצרה כאשר התחושה העיקרתי שלי שברגע שיסתיימו 60 הימים אני אפוטר. האם מה שעשה המעסיק הינו חוקי? כי על פי החוק הוא צריך להחזיר אותי למשרתי הקודמת. אין לי פגיעה בשעות ולא פגיעה בשכר. תודה, מיכל