מנהלי הפורום
עו"ד הדר פלד טל
עוסקת בתחום דיני עבודה משנת 1997. בעלת משרד עורכי דין בתחום משפט העבודה העוסק בייצוג עובדים ומעסיקים בתחום דיני העבודה ומעניק יעוץ, טיפול והכוונה בכל תחומי משפט העבודה. בנוסף, עוסקת עו"ד פלד-טל בתחום העסקת נשים וזכויותיהן בעבודה, אפליית נשים בהיריון ואחרי חופשת לידה וכן אפליה בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה.
החלפה בחופשת לידה
ערב טוב, אני בשבוע 30 להריוני. אני אמורה ללדת בתחילת ינואר. אני עובדת במשרד ממשלתי כארבע וחצי שנים בחוזה אישית שמתחדש כל סוף דצמבר. לפני סוף דצמבר הזה צריכים לחדש לי את החוזה לשנה נוספת כי תוקפו פג. האם חייבים להאריך לי את החוזה לשנה נוספת. אני לא לא מסכימה לצאת ללידה עד שלא יחדשו לי את החוזה עד סוף דצמבר הזה. האם לפי החוק הם חייבים לחדש לי את החוזה לפני יציאתי לחופשת הלידה בתחילת ינואר. שאלה שניה, רוצים להביא בחורה שתחליף אותי לחופשת לידה שתשב במקום שלי כשאצא לחופשת לידה. האם כשאני חוזרת מחופשת הלידה המעסיק מחוייב לפי החוק להחזיר אותי לאותו מקום שבו אני יושבת פיזית. אני לא רוצה שהבחורה החדשה תשתלט לי על המקום. אני מסכימה שתחליף אותי ושתשב פיסית בכיסא שלי בעבודה רק לתקופה שלא אהיה. האם לפי החוק אני חייבת לחזור למקום שלי וחייבים להוציא הת הבחורה שמוגדרת מחליפה לחופשת לידה?