מנהלי הפורום
עו"ד הדר פלד טל
עוסקת בתחום דיני עבודה משנת 1997. בעלת משרד עורכי דין בתחום משפט העבודה העוסק בייצוג עובדים ומעסיקים בתחום דיני העבודה ומעניק יעוץ, טיפול והכוונה בכל תחומי משפט העבודה. בנוסף, עוסקת עו"ד פלד-טל בתחום העסקת נשים וזכויותיהן בעבודה, אפליית נשים בהיריון ואחרי חופשת לידה וכן אפליה בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה.
פיטורין בזמן הריון עקב סגירת מחלקה
שלום גלית! אני עובדת בחברה 4 שנים, כרגע אני בהריון בחודש שלישי. המחלקה שאני עובדת בה הולכת להסגר (מוכרים אותה לקבלן חיצוני)אך החברה ממשיכה לעבוד. האם יכולים לפטר אותי מעבודה? האם מחוייבים לשלם לי שכר עבור כל תקופת הריון ותקופה אחרי חופשת לידה? ושאלה נוספת לגבי חברה שלי שהיא עובדת איתי באותה מחלקה ונמצאת כרגע בטיפולי פוריות ומנהלת שלנו יודעת מזה. תודה מראש אולגה
אולגה שלום, למעביד שלך אסור לפטרך אלא בהיתר מאת שר העבודה והרווחה שאינו קשור להריונך. לענין השכר בתקופת ההריון המעביד מחוייב לשלם לך וכך גם לאחר חופשת הלידה, אלא כאמור אם יש בידיו היתר.