החלפה בחופשת לידה

מיטל שלום, מחמת תקופת עבודתך אצל מעבידתך, זו אינה יכולה לפטרך ללא היתר מאת שר העבודה והרווחה אשר בוודאי אינו יכול להיות קשור להריונך, לכן למיטב הבנתי, המעבידה מחוייבת להמשיך ולהעסיקך עם חזרתך מחופשת הלידה. באשר למחליפה- כאשר אשה חוזרת לעבודה לאחר תום חופשת הלידה אסור למעביד לפגוע בה מבחינת הרעת תנאי העבודה, משכורת, תנאים נלווים וכו'. אינני יודעת כיצד בנוי המשרד בו את עובדת, אבל אם ניתן יהיה להשיבך במקום ישיבה זהה פחות או יותר לזה בו את יושבת כיום, אולי בסמוך לו ולא בחדר צדדי, הרי שאין המדובר לדעתי בפגיעה וזה אפשרי. לענין זמן ישיבתך במקום זה גם כן ישנה משמעות. רצוי שתשוחחי עם מעבידתך על כך ותאמי עימה עמדות לענין זה.