מנהלי הפורום
עו"ד הדר פלד טל
עוסקת בתחום דיני עבודה משנת 1997. בעלת משרד עורכי דין בתחום משפט העבודה העוסק בייצוג עובדים ומעסיקים בתחום דיני העבודה ומעניק יעוץ, טיפול והכוונה בכל תחומי משפט העבודה. בנוסף, עוסקת עו"ד פלד-טל בתחום העסקת נשים וזכויותיהן בעבודה, אפליית נשים בהיריון ואחרי חופשת לידה וכן אפליה בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה.
שעת הנקה בחזרה מחל"ד אחרי 8 חד' בחב' כ"א ו-8 חד' בחברה
שלום, עבדתי דרך חב' כוח אדם במשך 8 חודשים ועוד 8 חודשים בחברה. הארכתי את חופשת הלידה בחודש. נמסר לי כי מאחר ואין לי ותק של שנה בחברה מגיע לי שעת הנקה 4 חודשים מתום חופשת הלידה בתשלום. האם זה נכון? הרי חוק עבודת נשים מדבר על ותק של שנה אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה.
שכחתי לציין שאני עובדת במשרה מלאה.
הילה שלום, במידה והנך עובדת משרה מלאה את זכאית לשעת הנקה ללא כל קשר לוותק עבודתך בחברה.
שלום, הוותק אבל משנה מבחינת משך התקופה שבה אני זכאית לשעת הנקה? כי נאמר לי שמאחר ואני פחות משנה בחברה מגיע לי 4 חודשים שעת הנקה מסיום חופשת הלידה בתשלום (כלומר החודש בו הייתי בחופשת לידה ללא תשלום נכנס ב-4 חודשים של שעת הנקה)