מנהלי הפורום
עו"ד הדר פלד טל
עוסקת בתחום דיני עבודה משנת 1997. בעלת משרד עורכי דין בתחום משפט העבודה העוסק בייצוג עובדים ומעסיקים בתחום דיני העבודה ומעניק יעוץ, טיפול והכוונה בכל תחומי משפט העבודה. בנוסף, עוסקת עו"ד פלד-טל בתחום העסקת נשים וזכויותיהן בעבודה, אפליית נשים בהיריון ואחרי חופשת לידה וכן אפליה בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה.
חוזה ריטרנר לאישה בהריון
שלום רב, אני עובדת כמעצבת עצמאית (מהבית) בחוזה ריטרנר (על חצי משרה) עם חברה גדולה. החוזה נכתב ביננו בפשטות ורק מבטיח לי הודעה של חודש מראש לפני הפסקת עבודה. כעת חברה נוספת מאותו תאגיד מעוניינת להעסיק אותי בדרך דומה. אני בהריון בתחילת חמישי והמנכ"לים מודעים לכך. שאלתי היא: איך אוכל להבטיח את עצמי לפני ובתום תקופת חופשת הלידה, שכן לפי הבנתי אסור לי לשרת את החברות במהלך 4 חודשי חופשת הלידה על מנת לקבל את דמי הלידה המגיעים לי מביטוח לאומי. איזה סעיף אוכל לנסח בכדי שלא "יפטרו" אותי לפני או מייד לאחר הלידה? תודה על הייעוץ.