מנהלי הפורום
עו"ד הדר פלד טל
עוסקת בתחום דיני עבודה משנת 1997. בעלת משרד עורכי דין בתחום משפט העבודה העוסק בייצוג עובדים ומעסיקים בתחום דיני העבודה ומעניק יעוץ, טיפול והכוונה בכל תחומי משפט העבודה. בנוסף, עוסקת עו"ד פלד-טל בתחום העסקת נשים וזכויותיהן בעבודה, אפליית נשים בהיריון ואחרי חופשת לידה וכן אפליה בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה.
הפסקת עבודה בהריון
שלום, אני עובדת כשכירה בעבודה עונתית בחברה פרטית, משמע- עבודה שאני יודעת מראש שהיא לפרק זמן מוגבל של כמה חודשים שבסיומם מקבלת מכתב פיטורין בו המעסיק שלי מודיע שאני בחל"ת של בערך שלושה חודשים ומיד בסיום החל"ת, מגייסים אותי שוב לעבודה לתקופה מוגבלת וידועה מראש וחוזר חלילה... (חשוב לציין שהחברה לא נסגרת בתקופת החל"ת אלא מפטרת את עובדיה כיוון ולא מכניסה כסף) גיליתי שבוע שעבר שאני בהריון והודעתי בעבודה למעסיק שלי. אני יודעת שתקופת העבודה הנוכחית אמורה להסתיים במאי, כשאהיה בחודש שישי. האם גם במאי, עם סיום העבודה, יפטרו אותי למרות ההריון? האם יהיו חייבים להמשיך להעסיק אותי שהרי החברה לא נסגרת היא רק מפטרת את כל עובדיה? מחכה לתשובתך, תודה רבה