מנהלי הפורום
עו"ד הדר פלד טל
עוסקת בתחום דיני עבודה משנת 1997. בעלת משרד עורכי דין בתחום משפט העבודה העוסק בייצוג עובדים ומעסיקים בתחום דיני העבודה ומעניק יעוץ, טיפול והכוונה בכל תחומי משפט העבודה. בנוסף, עוסקת עו"ד פלד-טל בתחום העסקת נשים וזכויותיהן בעבודה, אפליית נשים בהיריון ואחרי חופשת לידה וכן אפליה בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה.
חוק חופשת לידה-פרשנות
שלום, לפי מה שקראתי באינטרנט לעניין אורך חופשת לידה, הבנתי כי בחוק נקבע כי אישה שעבדה 12 חודשים אצל מעסיק או במקום עבודה, זכאית ל26 שבועות חופשת לידה. רציתי לדעת למה התכוונו כשקבעו בחוק "מקום עבודה", הדגש דווקא על מקום עבודה ולא על מעסיק? שאלתי נובעת מכך שאני עובדת במקום עבודה(חברה פרטית גדולה מאד) שנה וחודשיים, מתוכם 8 חודשים דרך החברה(קיבלתי קביעות) ואילו 6 חודשים הראשונים שעבדתי במקום זה, עבדתי דרך מעסיק אחר(חברת גולגולות=קבלן). פניתי למשאבי אנוש ונאמר לי שאני זכאית רק ל 14 שבועות ולא ל-26 וזאת כוון שבחברה סופרים רק את התקופה שעבדתי דרך החברה עצמה(קביעות). להבנתי בחוק נכתב בכוונה "מעסיק או מקום עבודה" כדי להגדיר שלא חובה לעבוד דרך אותו מעסיק במקום עבודה. האם אני צודקת ולמעשה כתוצאה מכך מגיעים לי 26 שבועות חופשת לידה? תודה מראש על התשובה
אנה שלום, החוק אומר במפורש באותו מקום עבודה ולכן להערכתי את זכאית ל-26 שבועות חופשת לידה.
גלית שלום, תודה על המענה. פניתי למשאבי אנוש והם טוענים שבחוק יש תת סעיף או הרחבה שמתייחסת לעובדי מיקור חוץ=outsourcing.אמרו לי שאם הייתי לפני זה עובדת דרך קבלן רגיל אז כן מגיע לי 26 שבועות ואילו כוון שעבדתי דרך קבלן outsourcing אז לא מגיע לי. חיפשתי באינטרנט אך לא מצאתי התייחסות בחוק ספציפית לגבי סוג עובדים כלשהו וגם נראה לי הזוי שיגדירו בחוק התייחסות שכזו. האם את מכירה התייחסות מיוחדת לעובדי outsourcing? תודה מראש על עזרתך, אנה