זכויות במקום בעבודה בהריון

Question

שלום,
בחודש אפריל האחרון קודמתי במקום העבודה שלי , תוך כדי מו"מ עם המעסיק על תנאי העסקה, שכר וכו' נכנסתי לתפקיד על כל המשתמע מכך. ורק לאחר שסכמנו את התנאים והייתי בטוחה ספרתי למעסיק שלי שאני בהריון.
חשוב לציין: 1. לא חתמנו מעולם על חוזה, גם לא כשלראשונה התקבלתי למקום העבודה .  2. אני עובדת למעלה מ-5 שנים, במשך 3 שנים ניסיתי להרות ועברתי טיפולי הריון, המעסיק ידע על הכוונות שלנו להרחיב את המשפחה.
במהלך יוני-יולי נעדרתי מהעבודה בגין ימי מחלה,אשפוזים בבי"ח ו2 ניתוחים הנוגעים להריון, שמירת הריון.
בשיחת טלפון אחרונה עם המעסיק, הוא הסביר שעקב היעדרותי הוא כבר לא מוצא אותי ראויה לתפקיד החדש וכי הוא כבר לא שלי, ותירץ את השכר הזעום שקבלתי בגין היעדרותי ואי מילוי תפקידי החדש.
השאלה שלי: מה הן הזכויות שלי ? האם זה פיטורים לכל דבר?

עו&quot;ד גלית סולומונוב-פוגל · Answer

נטשה שלום,

לדבריך, הופלית מחמת הריונך ואת מניחה כי החלטת המעביד הינה מחמת ההריון.
בנוסף, לא ברורה תוצאת ההחלטה של המעביד משמע האם את ממשיכה
לעבוד אם לאו. במצב דברים זה את יכולה להגיש תביעה לביה"ד לעבודה.

שאלות נפוצות:

אינדקס עורכי דין

תחומי עניין בדיני גירושין ומשפחה

תחומי עניין בדיני נזיקין ופיצויים

משפטי

שאלות נפוצות:

כתבות מעניינות: