מנהלי הפורום
עו"ד הדר פלד טל
עוסקת בתחום דיני עבודה משנת 1997. בעלת משרד עורכי דין בתחום משפט העבודה העוסק בייצוג עובדים ומעסיקים בתחום דיני העבודה ומעניק יעוץ, טיפול והכוונה בכל תחומי משפט העבודה. בנוסף, עוסקת עו"ד פלד-טל בתחום העסקת נשים וזכויותיהן בעבודה, אפליית נשים בהיריון ואחרי חופשת לידה וכן אפליה בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה.
אחרי לידה
אני עובדת בארגון גדול(סניפים בכל הארץ). חזרתי לפני כחודשיים מחופשת לידה.כשהייתי בחודש תשיעי, התפנה תפקיד תואם למה שעשיתי, בעיר מגוריי.התראיינתי וסוכם עם המנהל, שאני חוזרת מהחופשת לידה לסניף שקרוב לבית שלי. וכך היה, אך המנהל לקח אותי לשיחה מאד נוקבת לפני כשבועיים, ואמר לי שהכישורים שלי לא מתאימים לתפקיד שאני נמצאת כרגע והוא רוצה שאני יעשה תפקיד בדרגה יותר נמוכה. במאמר מוסגר הוא אמר בציניות-"אני לא יודע אם זה ההריון עשה לך, אבל הציפיות ממך מלפני הלידה היו שונות".אמרתי שאני לא רוצה, שאני מוכנה להשקיע ולסגור את הפער, אבל הוא לה היה מוכן. האם מותר לו לדבר אליי ולהשפיל אותי בצורה כזו?