זכויות וותק בפיצול חופשת לידה

שלום,

אני עובדת במשרה מלאה במקום העבודה הנוכחי כשמונה שנים.
אני אמורה לצאת לחופשת לידה בקרוב. במקום העבודה מבקשים כי אשוב לעבודה לאחר 14 שבועות, לאור צורך מיוחד בתקופה הספציפית, והציעו לי להמשיך את החל"ת לאחר כשלושה חודשי עבודה. האם הדבר אפשרי בכלל? או שבמקרה זה החל"ת תיחשב כחל"ת רגילה? השאלה מתייחסת לצבירת זכויות וותק שכן אני מבינה שבחל"ד ללא תשלום נצברות הזכויות ובחל"ת לא. ובכלל מה יהיה ההבדל במקרה כזה.

תודה.