מנהלי הפורום
עו"ד הדר פלד טל
עוסקת בתחום דיני עבודה משנת 1997. בעלת משרד עורכי דין בתחום משפט העבודה העוסק בייצוג עובדים ומעסיקים בתחום דיני העבודה ומעניק יעוץ, טיפול והכוונה בכל תחומי משפט העבודה. בנוסף, עוסקת עו"ד פלד-טל בתחום העסקת נשים וזכויותיהן בעבודה, אפליית נשים בהיריון ואחרי חופשת לידה וכן אפליה בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה.
חופשה מאולצת בזמן הריון
בסוף יולי התחלתי לעבוד כמוקדנית ומיד הריתי. ב-20 לחודש הנוכחי מסתיים הפרוייקט, ואז מניידים אותנו למוקדים אחרים. הודעתי לאחראי עלי שאני בהריון. השאלה שלי היא האם ישנו חוק כלשהו שיכול למנוע את אי העסקתי ללא תשלום עד שימצא מוקד מתאים עבורי? אני חתומה על חוזה לשנה ועברה רק כחצי שנה ונאמר לי שבגמר הפרוייקט יעבירו אותי למוקד אחר אך לא נאמר לי שיכול להיות שיהיה טווח זמן שאולי לא אהיה מועסקת ללא תשלום ואם מותר להם לעשות זאת- האם זה עלול לפגוע בדמי הלידה שלי אשמח לקבל תשובה תודה רחל