מנהלי הפורום
עו"ד הדר פלד טל
עוסקת בתחום דיני עבודה משנת 1997. בעלת משרד עורכי דין בתחום משפט העבודה העוסק בייצוג עובדים ומעסיקים בתחום דיני העבודה ומעניק יעוץ, טיפול והכוונה בכל תחומי משפט העבודה. בנוסף, עוסקת עו"ד פלד-טל בתחום העסקת נשים וזכויותיהן בעבודה, אפליית נשים בהיריון ואחרי חופשת לידה וכן אפליה בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה.
ניצול ימי מחלה לטובת הארכת חופשת הלידה
קרי
קרינהשלום! לזכותי עומדים כ- 70 ימי מחלה אשר צברתי ב-5 שנות ותק בעבודתי. עם סיום חופשת הלידה בת 12 השבועות, ארצה להאריך את חופשתי באמצעות ניצול ימי המחלה שצברתי. האם הדבר אפשרי, חוקי? כיצד אתנהל מול מעסיקיי, האם למעשה אני חוזרת לעבודה ואז לחופשת מחלה? המון תודה!!
RE:עו"ד הדר פלד-טל
כעיקרון אפשרי לעשות זאת, למרות שעצם התכנון מראש להיות חולה הוא לא בדיוק בתום לב. עליך לחזור לעבודה לשם כך וכן להציג למעסיקך אישור מחלה תקף.