מנהלי הפורום
עו"ד הדר פלד טל
עוסקת בתחום דיני עבודה משנת 1997. בעלת משרד עורכי דין בתחום משפט העבודה העוסק בייצוג עובדים ומעסיקים בתחום דיני העבודה ומעניק יעוץ, טיפול והכוונה בכל תחומי משפט העבודה. בנוסף, עוסקת עו"ד פלד-טל בתחום העסקת נשים וזכויותיהן בעבודה, אפליית נשים בהיריון ואחרי חופשת לידה וכן אפליה בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה.
דרישת מקום העבודה להגיע לחפיפת עובדת חדשה בזמן שמירת הריון
רלי
רלישלום רב, במהלך חודש ספטמבר קיבלתי שמירת הריון. במקום עבודתי מצאו עובדת חדשה שתחליף אותי. התבקשתי להגיע למקום העבודה למשך שעתיים על מנת לבצע חפיפה לעובדת החדשה. אציין כי אני העובדת היחידה במשרד, ואין מישהו אחר שיוכל לבצע את החפיפה מלבדי. האם הדבר עלול לפגוע לי בגמלה העתידה להתקבל מביטוח לאומי?
RE:עו"ד הדר פלד-טל
כעיקרון אסור להעסיק עובדת במהלך שמירת היריון. אם השעתיים הללו לא ידווחו ע"י המעסיק כשעות עבודה אזי לא תהיה שום בעייה עם הביטוח הלאומי.