open the search panel
close the search panel חפש

עורכי דין לפי תחום

    פורומים

      לדעת יותר - מדריכים משפטיים

        משרדי עורכי דין

          • 10 באוקטובר 2016

            אי חזרה לאחר חופשת לידה

            העובדת התקבלה לעבודה ורק לאחר כחודש וחצי הודיעה שהיא בהריון (אמצע חודש שלישי). סה"כ עבדה כשמונה חודשים . יצאה לחופשת לידה במהלכה היא לא שמרה על קשר אבל המנהלים בחברה כן ואף השתתפו באירוע שארגנה העובדת . החופשה הסתיימה אך העובדת לא יצרה קשר להארכת החופשה או לתהליכים אחרים .
            ידוע שמחובתה להודיע אך התנהלותה היא כמנתקת קשר (אולי חשה כך כי עבדה פרק זמן קצר יחסית )
            מה החובות בחוק והאם יש כאן השמת מכשול לאחד הצדדים ?
            לתשובתכם אודה

            10 באוקטובר 2016
          • מנהל הפורום הדר פלד-טל 12 באוקטובר 2016

            אי חזרת עובדת לאחר חופשת לידה

            לא ציינת כמה זמן עבר מאז שהסתיימה חופשת הלידה. לעובדת יש זכות להאריך את חופשת הלידה בחופשה ללא תשלום, אך ראוי שהייתה מתלווה לכך הודעה למעסיק בעניין רצונה להאריך את חופשתה. הייתי מציעה למעסיק לפנות לעובדת ולשאול האם ומתי היא מתכוונת לשוב לעבודה, כדי שיוכל לתכנן את כוח האדם במשרד/במפעל.

            12 באוקטובר 2016
          forum moderator שלום, מה השאלה המשפטית שלך?
          close the form