מנהלי הפורום
עו"ד הדר פלד טל
עוסקת בתחום דיני עבודה משנת 1997. בעלת משרד עורכי דין בתחום משפט העבודה העוסק בייצוג עובדים ומעסיקים בתחום דיני העבודה ומעניק יעוץ, טיפול והכוונה בכל תחומי משפט העבודה. בנוסף, עוסקת עו"ד פלד-טל בתחום העסקת נשים וזכויותיהן בעבודה, אפליית נשים בהיריון ואחרי חופשת לידה וכן אפליה בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה.
זכויות עובדת בחופשת לידה
היי אני עובדת בחברה מעל 8 שנים ויוצאת לחופשת לידה בדצמבר, בזמן האחרון החברה מארגנת נופש חברה לחול כל סוף שנה דהיינו דצמבר ינואר. השנה החברה לא מאשרת לי לצאת לנופש החברה עקב כך שאני בחופשה והם לא יכולים לשלם לי על ההשתלמות או על הביטוח הרפואי. השאלה אם זה תקין ? באמת יש חוק כזה? או שאני זכאית לצאת לחופשה ? יש לציין שאני לא מעוניינת בתשלום על ההשתלמות או ביטוח רפואי מכיוון שאעשה פרטי. אשמח לתשובה מהירה תודה
אין תשובה בחוק לנושא המועלה על-ידך. ניתן לטעון כי הדרתך מנופש החברה הינה אפלייה על רקע היריון ולידה, במיוחד כאשר את מציעה לשלם עבור הביטוח ושאר תשלומי אקסטרה כיו"ב .