מנהלי הפורום
עו"ד הדר פלד טל
עוסקת בתחום דיני עבודה משנת 1997. בעלת משרד עורכי דין בתחום משפט העבודה העוסק בייצוג עובדים ומעסיקים בתחום דיני העבודה ומעניק יעוץ, טיפול והכוונה בכל תחומי משפט העבודה. בנוסף, עוסקת עו"ד פלד-טל בתחום העסקת נשים וזכויותיהן בעבודה, אפליית נשים בהיריון ואחרי חופשת לידה וכן אפליה בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה.
חופשת לידה לעובדת זמנית
עבדתי בחברה כעובדת קבועה במשך שנה ו7 חודשים. לאחר מכן עברתי באותה חברה לתפקיד אחר על תקן זמני כמחליפה לחל"ד, ובזמן זה נכנסתי להריון. מעוניינת לדעת מה מחוייבות מקום העבודה כלפיי מבחינת הארכת התקן עד יציאה לחופשה לידה וחזרה למקום העבודה לאחריה. (יש לציין כי העובדת אותה אני מחליפה לא מתכננת לחזור בתום חצי שנה, והתקן שלי היה צפוי להיות מוארך למרות שהדבר לא כתוב במפורש בחוזה)
לאור הוותק שלך מקום העבודה חייב לשמור לך על התפקיד ולהחזיר אותך לעבודה לאחר תום החל"ד, שאז תהיי מוגנת מפני פיטורים לפחות ל- 60 ימים.