מנהלי הפורום
עו"ד הדר פלד טל
עוסקת בתחום דיני עבודה משנת 1997. בעלת משרד עורכי דין בתחום משפט העבודה העוסק בייצוג עובדים ומעסיקים בתחום דיני העבודה ומעניק יעוץ, טיפול והכוונה בכל תחומי משפט העבודה. בנוסף, עוסקת עו"ד פלד-טל בתחום העסקת נשים וזכויותיהן בעבודה, אפליית נשים בהיריון ואחרי חופשת לידה וכן אפליה בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה.
שמירת רצף תעסוקתי לאחר חל״ת וחופשת לידה
עבדתי ארבע שנים וקצת במקום עבודתי. ולאחר הלידה הארכתי את חופשת הלידה לחצי שנה כפי שניתן . וגם לקחתי חל״ת ( סה״כ שנה מיום הלידה). עד שהילד יכנס לגן אני נאלצת להאריך את החל״ת ( המעסיק מסכים) מעבר לשנה ( ואומר בעוד 5 חודשים) ( סה״כ מהלידה יהיה שנה וחישה חודשים) האם הרצף התעסוקתי שלי ישמר ?
לפי החוק רק הפסקה של 6 חודשים ומעלה קוטעת את הרצף התעסוקתי. ממה שאת מתארת ההפסקה היא של 5 חודשים בלבד ולכן לא ייקטע הרצף התעסוקתי. יחד עם זאת, כל התקופה של החל"ד/ חל"ת שאינו בתשלום, לא תיספר לך לוותק ולא תצברי בה זכויות כלשהן, לרבות לא לפיצויים ולא לפנסיה. מומלץ להסדיר את הרצף הפנסיוני מול חברת הביטוח.
תודה רבה על תשובתך המהירה. אני מבינה מתשובתך שהתקופה של החל״ת למעשה לא נספרת ורק החודשים של ההארכה של החל״ת נספרים?
חל"ד בתשלום בלבד נספר לצורכי צבירת ותק לפיצויים ולפנסיה. הארכת חל"ד וחל"ת אינם צוברים ותק וזכויות אבל הן עדיין תקופות שמוקנות בחוק בהן אין ניתוק של יחסי עובד מעסיק, בשל ההכרה בהן לפי החוק.