open the search panel
close the search panel חפש

עורכי דין לפי תחום

    פורומים

      לדעת יותר - מדריכים משפטיים

        משרדי עורכי דין

          • 4 באפריל 2017

            שמירת רצף תעסוקתי לאחר חל״ת וחופשת לידה

            עבדתי ארבע שנים וקצת במקום עבודתי. ולאחר הלידה הארכתי את חופשת הלידה לחצי שנה כפי שניתן . וגם לקחתי חל״ת ( סה״כ שנה מיום הלידה).
            עד שהילד יכנס לגן אני נאלצת להאריך את החל״ת ( המעסיק מסכים) מעבר לשנה ( ואומר בעוד 5 חודשים) ( סה״כ מהלידה יהיה שנה וחישה חודשים) האם הרצף התעסוקתי שלי ישמר ?

            4 באפריל 2017
          • מנהל הפורום עו"ד הדר פלד טל 4 באפריל 2017

            שמירת רצף תעסוקתי לאחר חל״ת וחופשת לידה

            לפי החוק רק הפסקה של 6 חודשים ומעלה קוטעת את הרצף התעסוקתי. ממה שאת מתארת ההפסקה היא של 5 חודשים בלבד ולכן לא ייקטע הרצף התעסוקתי. יחד עם זאת, כל התקופה של החל"ד/ חל"ת שאינו בתשלום, לא תיספר לך לוותק ולא תצברי בה זכויות כלשהן, לרבות לא לפיצויים ולא לפנסיה. מומלץ להסדיר את הרצף הפנסיוני מול חברת הביטוח.

            4 באפריל 2017
            • 4 באפריל 2017

              שמירת רצף תעסוקתי לאחר חל״ת וחופשת לידה

              תודה רבה על תשובתך המהירה.
              אני מבינה מתשובתך שהתקופה של החל״ת למעשה לא נספרת ורק החודשים של ההארכה של החל״ת נספרים?

              4 באפריל 2017
              • מנהל הפורום עו"ד הדר פלד טל 5 באפריל 2017

                שמירת רצף תעסוקתי לאחר חל״ת וחופשת לידה

                חל"ד בתשלום בלבד נספר לצורכי צבירת ותק לפיצויים ולפנסיה. הארכת חל"ד וחל"ת אינם צוברים ותק וזכויות אבל הן עדיין תקופות שמוקנות בחוק בהן אין ניתוק של יחסי עובד מעסיק, בשל ההכרה בהן לפי החוק.

                5 באפריל 2017
          forum moderator שלום, מה השאלה המשפטית שלך?
          close the form