מנהלי הפורום
עו"ד הדר פלד טל
עוסקת בתחום דיני עבודה משנת 1997. בעלת משרד עורכי דין בתחום משפט העבודה העוסק בייצוג עובדים ומעסיקים בתחום דיני העבודה ומעניק יעוץ, טיפול והכוונה בכל תחומי משפט העבודה. בנוסף, עוסקת עו"ד פלד-טל בתחום העסקת נשים וזכויותיהן בעבודה, אפליית נשים בהיריון ואחרי חופשת לידה וכן אפליה בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה.
שכר אחרי לידה בעקבות שינוי תפקיד
שלום רב, אני עבדתי במעבדת מחקר בבית חולים שש שנים,בתחילת ההריון הנוכחי נסגר הפרוייקט במעבדה הקודמת ובגלל ההריון עברתי למעבדה אחרת, אמנם עכשיו השכר שלי הוא כמו שהיה עד עכשיו,אבל התפקיד במעבדה הנוכחית שונה,לא ממש של מחקר,למרות שמדובר במעבדת מחקר,השאלה שלי האם יכולים להקטין לי את השכר אחרי לידה (מבחינת החוק),האם צריכים להודיע לי על כך מראש או לא והאם זה נחשב הרעת שכר?
אסור לשנות תנאי העסקה לעובדת בזמן היריון ו/או בזמן חל"ד ו/או במהלך 60 יום אחרי חזרה לעבודה מחל"ד. זה מצריך אישור של משרד הכלכלה. בכל מקרה זה נחשב הרעת תנאים במידה ומפחיתים לך את השכר.