מנהלי הפורום
עו"ד הדר פלד טל
עוסקת בתחום דיני עבודה משנת 1997. בעלת משרד עורכי דין בתחום משפט העבודה העוסק בייצוג עובדים ומעסיקים בתחום דיני העבודה ומעניק יעוץ, טיפול והכוונה בכל תחומי משפט העבודה. בנוסף, עוסקת עו"ד פלד-טל בתחום העסקת נשים וזכויותיהן בעבודה, אפליית נשים בהיריון ואחרי חופשת לידה וכן אפליה בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה.
ערעור על דמי לידה עד מתי ניתן לערער
האם ניתן לערער על הסכום שהתקבל כדמי לידה מביטוח לאומי. לאחר שנתיים? כמו כן בשנת 2015 תשלומים חריגים ששולמו כדי לשלם בגינם. האם הם צריכים להיות רבע מהשכר של האישה או רבע מהשכר הממוצע?
זכות הערעור מתיישנת לאחר שנה מיום שקיבלת את ההודעה מהביטוח הלאומי. השאלה לגבי תשלומים חריגים ששולמו אינה מובנת, נא לנסח מחדש.
האם התשלומים החריגים כמו בונוס או הבראה צריכים להיות רבע מהשכר. הממוצע או שכר שלי. כדי שילקחו בחשבון דמי הלידה וישלמו בגינם? והאם מחלקים אותם ב12 ומכפילים ב3 או מוסיפים אותם במלואם?
תשלומים שנתיים מחולקים ב- 12, לאחר מכן מחולק ב- 90 ומוכפל ב- 105.