עוסקת בתחום דיני עבודה משנת 1997. בעלת משרד עורכי דין בתחום משפט העבודה העוסק בייצוג עובדים ומעסיקים בתחום דיני העבודה ומעניק יעוץ, טיפול והכוונה בכל תחומי משפט העבודה. בנוסף, עוסקת עו"ד פלד-טל בתחום העסקת נשים וזכויותיהן בעבודה, אפליית נשים בהיריון ואחרי חופשת לידה וכן אפליה בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה.
בזמן חופשת לידה (ובזמן היעדרות בכלל שבה אין משולם שכר ע"י המעסיק - כגון מחלה ממושכת או תאונת עבודה), אין צבירה של ימי חופשה כרגיל, אלא הצבירה נעשית לפי ימי העבודה בפועל בהתאם לנוסחאות שבחוק חופשה שנתית. אצל עובדים שהקשר המשפטי עם המעסיק מתקיים בכל שנת העבודה, מחשבים את מספר ימי העבודה בפועל באותה שנה ומחלקים ב- 200. האחוז שמתקבל הינו אחוז ימי החופשה השנתית שהם צוברים בשנה זו.