• 11 בספטמבר 2017

    זכויות עובדת שעתית בהריון

    שלום,
    אני עובדת במקום עבודתי כשנה וחצי כעובדת שעתית.
    בחודשים האחרונים אני עובדת רק יומיים בשבוע מהבית, כ-6 שעות ביום (לפי הסכם שנערך בע"פ)
    בחודש הקודם הייתי בשמירת הריון וכשרציתי לחזור לעבודה לאחר מכן, גיליתי שאין לי אפשרות להתחבר למערכת המשרדית. כשביררתי מדוע נאמר לי שעובדת אחרת עובדת על המחשב שלי ושאין לי אפשרות להתחבר עד לקניית מחשב חדש.
    כבר חודש שלם שלא נקנה מחשב ולכן אני לא יכולה לעבוד וגם לא מקבלת תשלום.
    מס' שאלות:
    1. האם חוקי?
    2. מה בנוגע לתלוש מכרות ותשלום פנסיה? לא קיבלתי שכר ולכן גם לא קיבלתי תלוש ולא הועברו כספים לפנסיה כיוון שלא הייתה משכורת.
    3. האם פוגע בותק?
    4. איך מחושבים ימי המחלה? עדיין לא קיבלתי אישור לשמירת הריון מביטוח לאומי.

    אשמח למענה!

    11 בספטמבר 2017
  • מנהל הפורום עו"ד הדר פלד טל 11 בספטמבר 2017

    לא ברור מהשאלה אם השמירה שלך נמשכת או לא. כי אם היא נמשכת את בכלל לא אמורה לחזור לעבודה אלא להמתין לאישור שמירה ע"י הביטוח הלאומי. אם את בכל מקרה אמורה לחזור לעבודה, הסיטואציה של הפגיעה בשכר בהחלט לא תקינה, הפגיעה בשכר שלך מנוגדת לחוק עבודת נשים. לגבי תשלום פנסיה בעת שמירה, אם הוותק שלך הינו לפחות 6 חודשים טרם תחילת ההיריון אזי את זכאית להפרשות לפנסיה גם בתקופת שמירה. בתקופת מחלה וכל עוד יש לך ימי מחלה צבורים שבאפשרותך לנצל, מגיעים לך דמי מחלה ומגיעות לך כל הזכויות הנלוות לרבות הפרשה לפנסיה.

    11 בספטמבר 2017
    • 11 בספטמבר 2017

      תודה על תשובתך המהירה! השמירה הייתה רק לחודש ושבוע ויש לי ותק של שנה וחצי. כשרציתי לחזור לא איפשרו לי כניסה למערכת המשרדית ולכן לא יכולתי לעבוד. מה עלי לעשות עכשיו? מצד אחד אני רוצה לשמור על יחסים טובים, אך מצד שני הם פגעו בזכויותי. מה המלצתך?

      11 בספטמבר 2017
      • מנהל הפורום הדר פלד-טל 12 בספטמבר 2017

        הפגיעה בזכויותייך היא אסורה וגם גורמת לך לפגיעה בדמי הלידה העתידיים. אני ממליצה לגשת ליעוץ משפטי כדי לפעול מול המעסיק הפוגע. טיפלתי בעבר במקרים דומים, ניתן ליצור קשר עם המשרד לקביעת פגישת יעוץ.

        12 בספטמבר 2017
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?