• 24 בספטמבר 2017

    חזרה לעבודה בתום שמירת הריון

    שלום, המעסיק שלי מסרב לקלוט אותי לעבודה בתום שמירת ההריון שלי, בטענה שעליו להתאים את התפקיד מחדש מכיוון שנעדרתי שלושה חודשים ועם הלידה אעדר לתקופת חופשת הלידה שלי. המועד שהוא מוכן לקלוט אותי הוא בתום תקופת החגים. האם הוא יכול לעשות זאת לפי החוק?

    24 בספטמבר 2017
  • מנהל הפורום עו"ד הדר פלד טל 24 בספטמבר 2017

    לא, ממש לא. כדי לשנות את תנאי העסקתך עליו לקבל היתר ממשרד הכלכלה. כל עוד אין בידיו היתר כזה עליו להחזיר אותך לתפקידך ולעבודתך כמקודם.

    24 בספטמבר 2017
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?