מנהלי הפורום
עו"ד הדר פלד טל
עוסקת בתחום דיני עבודה משנת 1997. בעלת משרד עורכי דין בתחום משפט העבודה העוסק בייצוג עובדים ומעסיקים בתחום דיני העבודה ומעניק יעוץ, טיפול והכוונה בכל תחומי משפט העבודה. בנוסף, עוסקת עו"ד פלד-טל בתחום העסקת נשים וזכויותיהן בעבודה, אפליית נשים בהיריון ואחרי חופשת לידה וכן אפליה בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה.
חזרה לעבודה בתום שמירת הריון
אלה
אלהשלום, המעסיק שלי מסרב לקלוט אותי לעבודה בתום שמירת ההריון שלי, בטענה שעליו להתאים את התפקיד מחדש מכיוון שנעדרתי שלושה חודשים ועם הלידה אעדר לתקופת חופשת הלידה שלי. המועד שהוא מוכן לקלוט אותי הוא בתום תקופת החגים. האם הוא יכול לעשות זאת לפי החוק?
RE:עו"ד הדר פלד-טל
לא, ממש לא. כדי לשנות את תנאי העסקתך עליו לקבל היתר ממשרד הכלכלה. כל עוד אין בידיו היתר כזה עליו להחזיר אותך לתפקידך ולעבודתך כמקודם.